周末培訓需要交加班費嗎
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若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但應當認定為加班。
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。 第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。
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周末培訓開會是否算加班判定加班要符合以下三個條件： 1.加班是用人單位要求的。 2.加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。 3.在國家規(guī)定的標準工作時間之外。 周末公司安排培訓開會符合以上三個條件，所以周末開會培訓算是加班，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。
2020.12.30 252 -
員工在周末參加培訓算加班嗎員工在周末參加培訓算不算加班，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公
2020.04.24 190 -
員工參加周末培訓是否算加班嗎若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，
2020.06.19 185
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員工參加周末培訓是否算加班嗎
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。若培訓是強制的，必須參
2022-05-22 15,340 -
我周末要加班，去培訓班上班，這個能算加班嗎？
如果員工參加周末培訓是強制性的，公司要求他們參加。如果員工為公司利益和需求提供勞動，應視為加班；如果培訓是獨立參加的，目的只是為了提高員工的個人技能，則不應視為加班。
2021-11-04 15,340 -
員工參加周末培訓是否算加班
如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2022-05-17 15,340 -
員工在周末參加培訓是否就不算加班
員工在周末參加培訓是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來確定。 1、周末培訓是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認定標準之一。 2、周末培訓的內(nèi)容認定為用人單位意志的體現(xiàn)； 3、用周末
2021-07-15 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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周末學校補課違法嗎周末學校補課違法。學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,203 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
