在家隔離上班工資有必要嗎
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企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不能解除，到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。對因疫情未及時(shí)返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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在家自我隔離是有工資的，但職工首先應(yīng)該與單位說明情況并協(xié)商居家隔離期限。根據(jù)人社部發(fā)布的關(guān)于疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，單位對于因?yàn)楸桓綦x而不能提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。
上班期間被隔離可以獲得工資。因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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上班期間被隔離有工資嗎上班期間被隔離有工資。因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.08.19 287 -
上班被隔離了有沒有工資依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.06.11 469 -
上班期間被隔離扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀察期間無法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.03.12 451
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居家隔離期間在家上班工資怎么算
如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔
2022-09-13 15,340 -
被隔離在家有工資嗎
在家自我隔離是有工資的，但職工首先應(yīng)該與單位說明情況并協(xié)商居家隔離期限。根據(jù)人社部發(fā)布的關(guān)于疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，單位對于因?yàn)楸桓綦x而不能提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)該按照正常
2021-12-17 15,340 -
病人在家隔離有工資嗎
因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在此期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來支付。如果企業(yè)因此導(dǎo)
2022-07-08 15,340 -
上班自我隔離會(huì)有工資嗎
是的。人力資源和社會(huì)保障部7日發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，明確指導(dǎo)企業(yè)按照正常勞動(dòng)支付因依法隔離而無法提供正常勞動(dòng)的員工工資；隔離期結(jié)束后，仍需停止工
2021-12-10 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
