關(guān)于勞務(wù)合同被開除有賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金，并支付勞動者一個月的工資作為補償。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依的規(guī)定給予賠償。
1.員工無過錯被開除，需要支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）。2.勞動合同到期開除，支付經(jīng)濟補償金。3.試用期被開除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。4.員工過錯被開除無需賠償。
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無勞動合同又被開除，有關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.12.26 253 -
關(guān)于解除勞動合同賠償勞務(wù)合同解除造成員工損失的，按勞務(wù)合同約定補償。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，
2021.01.03 208 -
跟勞務(wù)公司簽合同,被廠里開除有賠償嗎經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.27 301
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勞務(wù)合同被開除有補償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒有賠償如果勞務(wù)派遣公司因為員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違法違紀行為開除員工，沒有任何賠償或者補償。屬于員工違法違紀，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-02-12 15,340 -
勞動合同被開除有賠償嗎
屬于違約行為。首先，《勞動法》和《勞動合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開除員工的情況，只對什么情況下用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系做了規(guī)定，此時，是否解除勞動關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于被公司開除有賠償嗎
勞動模范也是勞動者，與一般勞動者待遇一樣，只要符合解除勞動合同的條件，用人單位就可以解除雙方勞動關(guān)系。如果涉及經(jīng)濟補償金或賠償金的支付，用人單位也同樣需要支付。用人單位開除、解雇勞動模范，是否應(yīng)該支付
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于簽訂勞動合同時被開除了怎么賠償？
分兩種情況：一，單位無任何理由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付。工作年限應(yīng)自用工之日起計算。相關(guān)法律依據(jù)如下：：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2022-09-16 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
