如何規(guī)定勞動合同培訓(xùn)費用和違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。
企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。
-
勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有什么勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2020.10.18 220 -
培訓(xùn)合同違約金用不用賠培訓(xùn)合同違約金用不用賠：按勞動合同法規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位雖然對勞動者進行了
2020.06.13 469 -
培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費用怎么辦？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2021.01.03 303
-
勞動合同規(guī)定培訓(xùn)費和違約金多少
用人單位提供專項培訓(xùn)費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費用違約金是否合法
如果是專項培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)費用含違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)
2022-05-07 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金如何計算
你和單位簽定的協(xié)議中有關(guān)于服務(wù)期的約定嗎規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;如果勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,
2022-05-07 15,340
-
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預(yù)先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采
2,172 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11
