試用期不和勞動者簽訂勞動合同怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.勞動者入職后一個月內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的不予賠償。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付十一個月二倍的工資，并且視為是簽訂了無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.勞動者入職后一個月內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的不予賠償。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付十一個月二倍的工資，并且視為是簽訂了無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
-
試用期不簽訂勞動合同怎么賠償試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資
2020.08.05 405 -
試用期不簽勞動合同怎樣賠償試用期不簽勞動合同從就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工
2022.04.14 767 -
試用期需要和勞動者簽訂合同嗎勞動者在試用期時是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.03.04 172
-
試用期不和勞動者簽訂勞動合同是怎樣賠償?shù)?/a>
用人單位在試用期不和勞動者簽訂勞動合同，如果從用工開始超過一個月，需要從第二個月起每月向勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償?shù)絼趧诱咴趩挝还ぷ鳚M一年時為止，即最多賠十一個月。
2022-06-24 15,340 -
試用期不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
1、勞動者入職后一個月內(nèi)，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不予賠償。 2、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 3、一年以上不與勞動者簽訂勞動
2021-11-22 15,340 -
試用期怎樣簽訂勞動合同
試用期也要簽訂勞動合同的。 我國法律明文規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且工人在試用期內(nèi)，依法享有社保待遇的權(quán)利。
2021-10-12 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎樣要求賠償
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工
2022-02-18 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,621 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,296 2022.04.17
