雇主不出薪水勞動局怎樣算薪水
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動局投訴了，雇主還不出薪水，當事人能夠要求勞動機關進行調(diào)解或者仲裁。如果仲裁后雇主還是不出，能夠申請人民法院強制執(zhí)行。法律鏈接：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖延勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金事項達到調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議商定時限內(nèi)不履行的，勞動者能夠持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照限定的時限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人能夠依照民事訴訟法的有關限定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
底薪1700加班費怎么算根據(jù)日工資乘2倍。 1.首先計算出日工資。根據(jù)規(guī)定,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。則:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。則:加班費為156.32元(78.16×200%=156.32)。
-
雇主拖延薪水不出發(fā)要怎樣辦
1、關鍵先要確定兩方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定兩方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊）、交納各項社會保險費的記錄； （二）用人單
2022-06-19 15,340 -
雇主拖延薪水不出怎么辦
如果未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付薪水。如果未簽訂勞動?/p>
2022-07-08 15,340 -
雇主拖延不出薪水怎么辦？
拖延薪水的：根據(jù)我國《勞動法》的限定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的薪水報酬、經(jīng)濟賠償，并能夠責令支付賠償金： (一)克扣或者沒理由拖延勞動者薪水的； (二
2022-07-07 15,340 -
無簽勞動合同雇主不發(fā)薪水能把薪水要回去嗎
用人單位無和勞動者簽訂勞動合同，并且拖延薪水，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、押金、經(jīng)濟賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，
2022-07-04 15,340
-
01:02
怎樣起訴樓上漏水如果樓上漏水可以去法院以相鄰權糾紛起訴。樓層漏水應該分析造成滲漏的原因。因為上下樓住戶的裝修、修建管道等等原因造成樓層滲漏的，可以依據(jù)相鄰的關系向法院提出排除妨礙，并要求賠償損失責任。起訴應該先準備好漏水的視頻證明等，證據(jù)要真實并且充足起訴
5,591 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,888 2022.05.11 -
01:16
欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時，員工可到勞動部門的保障監(jiān)察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁來解決。 如果單位克扣、或沒有正當理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工有權隨時通知單位把勞動合同解除掉，并讓單位賠償一定的費用。單位除在規(guī)定
5,190 2022.04.15
