無(wú)簽勞動(dòng)合同，被公司辭退了怎么辦
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1公司應(yīng)當(dāng)向您支付未支付的工資及應(yīng)當(dāng)支付的業(yè)績(jī)提成。因未與您簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付您5個(gè)月的雙倍工資（包括提成），并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一個(gè)月工資，數(shù)額為6個(gè)月的平均工資）。公司還應(yīng)為您補(bǔ)繳社保，或折現(xiàn)給您。 2您必須舉證證明自己與公司存在6個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系。如果您沒(méi)有工資卡，工作證，沒(méi)交保險(xiǎn)，你可以想辦法搜集其他的證據(jù)，例如：證人證言；您做銷售工作相關(guān)的客戶資料，您經(jīng)手簽訂的合同等等；甚至可以做錄音證據(jù)。 祝好！
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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簽有勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦簽訂勞動(dòng)合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國(guó)家法律法規(guī)的，可以到勞動(dòng)監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.13 1,114 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)
2020.08.20 529
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簽了勞動(dòng)合同被公司辭退，怎么辦？
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，你可以要
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退了怎么辦
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》：
2022-03-31 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，你可以要
2022-01-29 15,340 -
無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，被辭退了怎么辦
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-20 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
