勞動者提供假病假條，用人單位能否解除勞動合同并依法
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根據(jù)勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）第二條規(guī)定，“職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)”。勞動者提供假病假條請病假，應(yīng)當(dāng)一律不予批準(zhǔn)；已經(jīng)批準(zhǔn)并已休病假無效，原批準(zhǔn)病假時間應(yīng)為工作時間，用人單位有權(quán)按照依法制定的規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，符合單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定解除勞動合同條件的，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。 勞動者提供假病假條還主張賠償于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。
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勞動者提供虛假資料用人單位可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除
勞動者尚處病假期間，如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。但勞動者在病假期間，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
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勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等；騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.10.10 461 -
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病假期間能否與用人單位解除勞動合同病假期間不可以解除勞動合同。通常情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動合同的。但是勞動者有給單位造成重大損害、在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件、違反單位制度等情形，用人單位是可以解除勞動合同的。
2020.02.03 133
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勞動者提供假病假條，用人單位能否解除勞動合同并依法解除勞動合同
根據(jù)勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）第二條規(guī)定，“職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院
2022-03-02 15,340 -
病假期間能否用人單位解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-07-09 15,340 -
勞動者提出請病假，用人單位是否需要向勞動部門提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340 -
勞動者提供虛假求職信息用人單位能否解除勞動關(guān)系
1、在試用期內(nèi)解除。首先，單位須保存好書面虛假的求職信息(一般為個人簡歷，須勞動者簽名確認(rèn));其次，明確單位的錄用條件，并讓勞動者簽名確認(rèn)，以證實勞動者以知曉單位正式聘用其入職工作的條件;最后，在錄用
2022-09-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
