陜西省疫情期間延遲復工工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
疫情期間延遲復工期間工資按勞動合同規(guī)定的標準計算。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
疫情期間企業(yè)按照規(guī)定延遲復工的，員工工資按照以下標準進行計算： 1、延遲時間在一個月內(nèi)的，按照勞動合同約定的工資標準進行發(fā)放。 2、超過一個月的，如勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當支付工資且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
-
河北省疫情延遲復工工資怎么算企業(yè)因疫情延遲復工的期間如果在一個工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應按勞動合同的約定來發(fā)；如果超過一個工資支付周期，員工未提供正常勞動的，則沒有工資，只有生活費；如果員工提供了正常的勞動，則有得低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2020.01.13 139 -
疫情防控期間延遲復工工資怎么算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.06.29 272 -
北京疫情期間延遲復工工資怎么算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.12.26 248
-
西安疫情期間延遲復工工資怎么算
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。 用人單位停工停業(yè),超過一個工資支付周期的,對沒有解除勞動合同,也沒有
2022-01-12 15,340 -
疫情期間延遲復工工資怎么算
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當
2022-06-01 15,340 -
北京疫情期間延遲復工工資怎么算
1.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)
2022-07-18 15,340 -
疫情期間企業(yè)延遲復工工資怎么算
疫情期間企業(yè)延遲復工工資的計算標準如下： 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應
2022-05-30 15,340
-
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設計；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設計圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
