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沒簽合同老板拖欠工資,怎么辦

2022-03-24 04:56

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2022-03-24回復(fù)

專業(yè)分析:

1、如未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位,可以解除勞動合同并且無須賠償; 3、如未足付工資、加班費違法,根據(jù)《勞動合同法》的四十六條,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償; 4、如未交社保,可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕,可以申請勞動仲裁。 6、如無證據(jù),可以做一份電話錄音。

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老板拖欠工資又沒簽合同,先通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系,然后通過向勞動行政部門舉報或者與老板協(xié)商等方法討要工資:勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動者可以向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以與老板進行協(xié)商; 4、勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在,從而申請勞動仲裁。

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    沒有簽合同老板拖欠工資的處理方式有:可以先和勞動單位進行協(xié)商處理;協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁或訴訟。沒有簽訂勞動合同超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。

    2020.12.04 216
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    老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下: 1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動者可以向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以與老板進行協(xié)商; 4、勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在,從而申請勞動仲裁。

    2020.07.10 189
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    未簽訂勞動合同單位不發(fā)工資的,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴;如果投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的,首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù): 1、單位職工花名冊;

    2022.03.29 474
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  • 沒有簽勞動合同, 老板拖欠工資怎么辦, 老板拖欠工資

    拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)

    2022-05-09 15,340
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    未簽訂勞動合同的上司拖欠工資,勞動者可以先與使用者協(xié)商解決,無法協(xié)商的,員工可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門命令上司限期支付工資。超過一個月未簽訂勞動合同的,還可以主張二倍的工資。

    2021-10-19 15,340
  • 老板拖欠工資,沒簽合同怎么辦

    勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記

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  • 老板拖欠工資怎么辦沒簽合同

    根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的,勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報,或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁?!秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同,

    2022-04-05 15,340
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    老板拖欠工資,并且沒有簽合同的,可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書,并且提供相應(yīng)的證據(jù),未簽訂勞動合同的,勞動者在提供證據(jù)時,可以通過打卡表或者其他文件進行證明,仲裁委員會受理申請后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾

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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,情況屬實的,會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動

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