產(chǎn)假未休可以繼續(xù)上班嗎
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勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！?女職工產(chǎn)假未休完，用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。女職工除享受產(chǎn)假生育津貼之外，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付工資報酬。若未征得女職工同意，女職工可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以勞動仲裁，最后途徑是法院訴訟。
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上班后，工傷假自動結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。
根據(jù)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除依法享受國家統(tǒng)一規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可按規(guī)定享受本省《人口與計劃生育條例》規(guī)定的生育假，同時還可以按規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應(yīng)與用人單位協(xié)商解決。
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休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假嗎產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工
2020.12.15 1,858 -
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假嗎產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，女職工與用人單位可以協(xié)商。用人單位對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建
2020.05.19 432 -
休完產(chǎn)假可不可以繼續(xù)請假休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時間。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿一周歲
2022.05.11 6,052
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產(chǎn)假未休完可以繼續(xù)上班嗎？
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-26 15,340 -
產(chǎn)假未休完，可以繼續(xù)上班嗎？
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假未休完能繼續(xù)上班嗎？
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假未休完，能繼續(xù)上班嗎
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-25 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
00:53
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繼女可以繼承遺產(chǎn)嗎繼女不一定能夠繼承繼父母的遺產(chǎn)，只有繼父母與繼女之間產(chǎn)生了法定撫養(yǎng)關(guān)系事實，這時候繼女才能成為繼父母的第一順位繼承人。也就是說，根據(jù)繼承法和民法典的相關(guān)規(guī)定，一般來說，只有親生子女，以及養(yǎng)子女才能享有繼承權(quán)。繼子女一般是不享有繼承權(quán)的。因為
4,390 2022.04.15
