杭州試用期沒有簽勞動合同如何辦理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位訂立勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
沒有簽勞動合同的試用期解聘的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
試用期沒有簽勞動合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。
2020.07.23 386 -
試用期過沒有簽勞動合同如何維權(quán)試用期未簽勞動合同的，可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.07 158 -
試用期不簽勞動合同如何處理試用期用人單位不與勞動者簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月的，單位應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并補簽勞動合同。 如果是勞動者拒絕與單位簽勞動合同的，單位有權(quán)與勞動者解除勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償。
2020.11.03 147
-
試用期沒有簽勞動合同
之前未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。約定的工資違
2022-01-10 15,340 -
杭州沒有跟工人簽勞動合同
根據(jù)您的陳述，貴公司的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動法及浙江省和杭州市關(guān)于勞動社會保障的法律法規(guī)。最基本的有幾點：未與職工簽定勞動合同、未繳納強制性社會保險金、違法加班并未支付加班工資、低于杭州市的職工最低工
2022-05-03 15,340 -
杭州試用期解除勞動合同賠償標準
因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確
2022-06-12 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同怎么辦
1.根據(jù)勞動合同法第十條之規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，試用期間不一定必須簽勞動合同，但必須在一個
2022-01-12 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
