勞動合同試用期未簽勞動合同如何公正
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
未簽勞動合同如何確定試用期。視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月
2020.08.23 113 -
未簽訂勞動合同如何算試用期未簽勞動合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2020.12.09 180 -
未簽勞動合同如何確定試用期未簽勞動合同按照實(shí)際工作期限來算試用期。如果實(shí)際工作年限在三個月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實(shí)際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；如果實(shí)際工作年限在三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.01.23 243
-
試用期未簽勞動合同
試用期未簽勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-13 15,340 -
如何算未簽勞動合同的試用期
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞
2022-07-10 15,340 -
未簽勞動合同如何計算試用期
用人單位與員工未簽訂勞動合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動合同約定，試用期視為勞動合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動合同中的勞動報酬。用人單位還
2021-12-13 15,340 -
未簽勞動合同如何確定試用期？
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞
2022-05-30 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
