一個月加班不能超過幾天？
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勞動者在一個月中的加班時間不能超過三十六小時?！秳趧臃ā?，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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一個月不能超過幾天事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休
2020.10.30 1,595 -
一個月加班最多不能超過多少一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
2020.01.24 250
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加班一個月不能超過多少天
勞動者在一個月中的加班時間不能超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞
2022-07-13 15,340 -
一個月加班不能超過多少天
目前我國的《勞動法》關(guān)于工時制度的規(guī)定主要有：勞動者的工作時間每日不超過8小時，平均每周不超過40小時，每周至少有一個休息日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
2022-06-30 15,340 -
加班一個月不能超過
勞動者在一個月中的加班時間不能超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞
2022-05-16 15,340 -
一月加班不超過幾個小時？
1.法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時。員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2.根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-07-13 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17
