員工申請解除勞動合同，需要給公司賠償嗎
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員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者用提前30日向單位請辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。 違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用 所以，員工單方面解除勞動合同公司是否需要賠償也是需要根據(jù)具體情況而定的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同公司給員工怎樣賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙
2020.06.01 279 -
公司解除勞動合同要員工還要賠償嗎試用期員工與公司解除勞動合同不需要員工賠償，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.12.21 135 -
公司解除勞動合同需要賠償嗎公司解除勞動合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟補償情形的，公司應當支付經(jīng)濟補償。
2020.03.19 193
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公司與員工解除勞動合同要給員工補償嗎, 解除勞動合同員工要賠償嗎
用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-02-07 15,340 -
公司與員工提出解除勞動合同，需要給員工賠償嗎？
視情況而定。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)
2021-11-08 15,340 -
公司解除勞動合同需要賠償員工嗎？
員工終止勞動合同一般沒有賠償。但用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2021-12-22 15,340 -
員工解除勞動合同公司給賠償嗎？
員工解除合同的企業(yè)不一定補償。企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，或者勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，員工解除合同的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17
