工傷保險與停工留薪期工資并存，還能領取精神損害賠償金嗎
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1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資，該工資內(nèi)應包括生活費和營養(yǎng)費！ 3.精神損害賠償的法律性質(zhì)是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，要求單位按工傷待遇支付賠償！
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發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等費用。
職工受工傷不能要求精神損害賠償，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。
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工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。” 既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341 -
職工工傷有精神損害賠償嗎職工工傷是否有精神損害賠償要視情況而定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品
2022.04.15 209 -
工傷有精神損害賠償嗎？工傷沒有精神損害賠償。工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，工傷的只能享有工傷保險待遇。
2020.04.14 154
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工傷保險與停工留薪期工資并存時，還可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-24 15,340 -
工傷保險與停工留薪期工資并存的時候，能否主張精神損害撫慰金
1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-17 15,340 -
工傷保險待遇與停工留薪期工資并存時，還可以主張精神損害撫慰金嗎？
1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-19 15,340 -
工傷保險待遇與停工留薪期工資并存時, 還可以主張精神損害撫慰金嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-04-25 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
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走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
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