試用期內辭職領導不讓走該怎么辦？
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可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢； 2.員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的； 3.若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關的人力準備； 4.法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放； 5.無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應發(fā)放給你。
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要辭職了領導不讓走可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當?shù)貏趧硬块T進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。
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試用期辭職不讓走怎么辦呢試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
2020.02.14 786 -
試用期領導不批準辭職怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提
2020.03.20 387 -
試用期辭職不讓走試用期辭職只需要提前三日以書面通知的形式告知用人單位，三日期滿過后，可以自行離開。如果公司強行不讓走，可以找人事部門協(xié)商或找其他上級領導協(xié)商，協(xié)商無效可以去當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴。最后還可以尋求法律的保護，通過司法途徑解決問題。
2020.12.18 427
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試用期內辭職領導不讓走怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30
2022-04-22 15,340 -
試用期辭職領導不讓走，該怎么辦？
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30
2022-04-22 15,340 -
在試用期內辭職領導不讓走怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-13 15,340 -
試用期辭職領導不讓走，我該怎么辦？
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-23 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
