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勞動(dòng)仲裁司法鑒定字跡的規(guī)定是：

1．勞動(dòng)仲裁需要筆跡鑒定的，仲裁雙方當(dāng)事人約定有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，無約定或不能達(dá)成約定的，由仲裁機(jī)構(gòu)指定鑒定機(jī)構(gòu)。

2．仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

勞動(dòng)仲裁司法鑒定字跡

勞動(dòng)仲裁需要筆跡鑒定的，仲裁雙方當(dāng)事人約定有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，無約定或不能達(dá)成約定的，由仲裁機(jī)構(gòu)指定鑒定機(jī)構(gòu)。筆跡鑒定必須提供檢材和樣本，也就是用簽字的人的簽字比對(duì)樣本是否一致，由2－3名有資格（司法鑒定人執(zhí)業(yè)證）的鑒定人進(jìn)行鑒定，并作出《司法鑒定意見書》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在第三十七條中規(guī)定“仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?！?/p>

司法鑒定是屬于人損受傷后的傷＃殘鑒定，并不能作為和單位糾紛中的證據(jù)，如果員工是屬于工傷，那么員工需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后才能進(jìn)行索賠。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)＃功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)＃功能障礙分為十個(gè)傷＃殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)＃務(wù)＃院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)＃務(wù)＃院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三＃條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁司法鑒定字跡的規(guī)定是怎么樣的司法鑒定涉及到非常多的內(nèi)容，包括身體上的鑒定，還有刑事類案件發(fā)生的時(shí)候，對(duì)于證據(jù)的鑒定，一些尿液，血液還有汗液等生物樣本的鑒定等都是屬于司法鑒定的內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。