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入職不滿一年公司要搬遷會賠錢嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-02-05 23:38:41 138 人看過

一、入職不滿一年公司要搬遷會賠錢嗎

如果你合同中有約定工作地點(diǎn)單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在本公司工作每達(dá)到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司拖欠工資怎么辦

拖欠工資應(yīng)該采用下列辦法來處理：向企業(yè)的調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法起訴；向當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報(bào)；或者與單位協(xié)商處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法進(jìn)行維權(quán)。維權(quán)方式有通過向勞動局或者勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，來引起企業(yè)的重視，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位拒絕協(xié)商的話，那么可以準(zhǔn)備相關(guān)材料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。遇到自己合法權(quán)益被侵犯的時(shí)候，要勇于拿起法律的武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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法律綜合知識
公司搬遷到外地，不去的話會有賠償嗎

一、公司搬遷到外地，不去的話會有賠償嗎若企業(yè)決定遷移至他處，部分員工因各種原因無法跟隨前往，同時(shí)與原用人單位之間的勞動合同也已終止的話，那么他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)每名員工在該用人單位的服務(wù)年限而定，即每服務(wù)滿一年便可領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為補(bǔ)貼。若服務(wù)期不足整數(shù)年但已超過半年，則視為已滿一年并按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放；反之，如服務(wù)期不足六個(gè)月，也會給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動

2024-08-02

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法律綜合知識
公司搬遷社保變更需要辭職嗎

公司搬遷與社保沒有直接關(guān)系，社保還需要正常繳納，而且仍然去公司注冊所屬的社保局繳納。如果公司搬遷只是公司經(jīng)營場所的變更，而公司主體、勞動合同的履行地點(diǎn)等沒有發(fā)生變化，那么一般不需要辭職。只需確保自己的社保賬戶信息與公司的繳納社保的賬戶信息保持一致，并確保按時(shí)繳納社保即可。如果公司搬遷涉及到勞動合同的履行地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，員工可以與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，員工可以提出辭職并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司搬遷社保變更一般不需要辭職，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況判斷?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果要辭職，需要提前多長時(shí)間通知公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，職工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。如果是試用期

2023-12-20

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辭職
公司簽合同一年之內(nèi)辭職要賠錢嗎？

勞動者辭職一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，要賠償相應(yīng)的服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、正式員工離職手續(xù)辦理流程1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2023-06-25

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