因為拆遷公司搬遷要賠錢嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 16:33:48
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一、因為拆遷公司搬遷要賠錢嗎?
法律規(guī)定公司搬遷不要賠錢，但是需要對此進行一定的補償。
因公司、工廠等辦公地點搬遷導致的解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因此，是否有權取得補償，關鍵需判斷搬離后的公司是否會對員工上下班時間及成本造成不合理的增加;一般來說行政區(qū)域內搬遷的，不屬于“重大變化”，跨行政區(qū)域搬遷的，可以理解符合上述情形，有權獲得經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工廠搬遷要不要執(zhí)行勞動合同的規(guī)定?
工廠搬遷的情況下，勞動者可以選擇是否執(zhí)行勞動合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應當尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動合同沒到期，員工不愿意跟廠，廠方說不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動局投訴。由于勞動合同的相關因素改變導致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟補償。
三、工廠搬遷怎么賠償員工
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
因為存在拆遷這樣的一種事項，導致公司必須要搬遷的，那么按照法律當中的規(guī)定，需要對許搬遷的損失來進行一定的補償。具體的補償?shù)臉藴蕬敻鶕?jù)合理的費用來進行確定。除此之外，公司房屋面臨拆遷的時候，也是需要對此進行一定的房屋價值的補償。
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