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法律如何規(guī)定裁員

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:40:14 222 人看過

公司無需向勞動局申請裁員。符合法定裁員條件的，有下列情形之一的，可以通過法定程序進(jìn)行裁員，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式：

（四）因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，裁減人員時，其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用

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裁員法律要求和規(guī)定

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，該條款規(guī)定了裁員的人數(shù)要求及程序要求：(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序。實踐中用人單位的風(fēng)險在于裁減人員未達(dá)到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)百分之十也啟動裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，不能啟動裁員程序成批解除勞動合同，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個解除勞動合同，否則裁員行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險。建議用人單位以協(xié)商解除方式操作更容易避免風(fēng)險。(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

2023-05-01

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企業(yè)如何合法裁員,哪些員工勞動法規(guī)定不得裁員

合法裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。不得裁員：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定

2023-06-13

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公司裁員機(jī)制：裁員程序如何規(guī)定？

公司裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營；2、從裁員的相關(guān)程序來看，作為用人單位，裁員前應(yīng)提前三十天通知員工，接受員工意見并向勞動行政部門報告；用人單位裁員時，應(yīng)當(dāng)保留與企業(yè)建立勞動合同時間最長的員工，或者家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工；3、用人單位裁員后，公司需要在半年內(nèi)增加員工的，應(yīng)優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁員的；應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。公司裁員的法定條件企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁

2023-07-04

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勞動法如何應(yīng)對公司裁員：賠償相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

2023-07-07

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裁員法定條件有哪些，裁員的法律規(guī)定有哪些

一、裁員法定條件有哪些企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。二、裁員的法律規(guī)定用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。法定整頓期間指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以

2023-03-01

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律師兼職仲裁員的法律規(guī)定

律師兼職仲裁員的法律規(guī)定：1、從事律師工作滿8年的人士具備擔(dān)任仲裁員的資格；2、仲裁機(jī)構(gòu)要求，在該機(jī)構(gòu)擔(dān)任仲裁員的人不能在本機(jī)構(gòu)代理仲裁案件。一、哪些情形屬于仲裁員回避《仲裁法》第三十四條規(guī)定：仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：1(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;(二)與本案有利害關(guān)系;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。2、當(dāng)事人請求仲裁員回避應(yīng)采用書面形式并說明回避的事實和理由。當(dāng)事人知道仲裁員有需要回避的事由依然同意該仲裁員進(jìn)行審理的，事后不得以此為由申請撤銷仲裁。3、仲裁員回避后重新選定或重新指定仲裁員的。當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的仲裁程序是否重新進(jìn)行。選擇仲裁員應(yīng)注意以下幾點：1、選擇自己信

2023-06-23

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企業(yè)經(jīng)營困難裁員如何補(bǔ)償,相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)經(jīng)營困難裁員如何補(bǔ)償員工因公司經(jīng)營困難被裁員的，要依據(jù)員工工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半個月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

2023-06-17

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第三者
仲裁法律制度是如何規(guī)定的

仲裁，亦稱公斷，是指發(fā)生民事經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事人按照合同中訂立的仲裁條款和以其他書面形式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份居中調(diào)解，并按照一定程序作出對雙方當(dāng)事人都具有約束力的判斷和裁決，當(dāng)事人必須履行裁決的一種法律制度。我國現(xiàn)行的仲裁法律制度是根據(jù)第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議于一九九四年八月三十一日通過，自一九九五年九月一日起實施的《中華人民共和國仲裁法》確立的。這是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，與國際上通行的仲裁制度接軌，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的又一部重要法律。(一)仲裁法律制度的基本原則1、自愿原則。主要體現(xiàn)在：(1)以仲裁方式解決糾紛，出于雙方當(dāng)事人的共同意愿;(2)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商選定仲裁機(jī)構(gòu)，自主選定仲裁員;(3)當(dāng)事人可以約定交由仲裁解決的爭議事項;(4)當(dāng)事人可以約定審理方式、開庭形式等有關(guān)程序事項。2、獨(dú)

2023-06-12

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法律規(guī)定如何執(zhí)行仲裁保全

仲裁作為一種非訴糾紛解決方式，與訴訟方式不同。仲裁是當(dāng)事人自愿將訴爭事由提交給中立的第三方裁判的爭議解決方式，自愿原則是仲裁制度中的基本原則，也是仲裁制度賴以存在和發(fā)展的基石。因此，是否選擇仲裁，由誰來進(jìn)行仲裁都必須由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決的意思表示，是授予仲裁機(jī)構(gòu)對爭議案件的管轄權(quán)，并排除法院司法管轄權(quán)的法律依據(jù)。雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛要向仲裁委員會申請仲裁的，是需要有仲裁協(xié)議的。在仲裁裁決過程中，是可以申請財產(chǎn)保全。訴訟保全的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供

2023-07-03

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法律規(guī)定員工如何請病假？

一、法律規(guī)定員工如何請病假？病假申請流程用工單位有不同的規(guī)定，不過大同小異，就是帶上醫(yī)院的診斷書，主治醫(yī)生的病假條找單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。對于具體申請病假需要什么條件，勞動法沒有明確的規(guī)定，只規(guī)定了職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，什么情況可以申請病假，這是一個可有單位裁量的事項，醫(yī)院的診斷書和醫(yī)生建議起到很關(guān)鍵的作用。二、工資計算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以

2024-02-05

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如何認(rèn)定仲裁員枉法裁判

第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。(一)仲裁員責(zé)任的理論關(guān)于仲裁員責(zé)任的理論觀點主要有三種。1.認(rèn)為仲裁員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。持這種觀點的主要是大陸法系國家的學(xué)者，這種觀點以契約說為其傾向理論基礎(chǔ)，認(rèn)為當(dāng)事人直接或間接地指定仲裁員為解決其爭議服務(wù)，并為此支付費(fèi)用，實際上形成一種默示的契約關(guān)系。仲裁員所實施的行為是一種專業(yè)行為，應(yīng)承擔(dān)專業(yè)小心責(zé)任和公正行為責(zé)任，即仲裁員因為不小心給當(dāng)事人造成損失，或者接受賄賂，欺詐和濫用職權(quán)，則當(dāng)事人可以撤銷裁決或?qū)Σ脹Q提出異議，并且要求仲裁員承擔(dān)個人責(zé)任。相應(yīng)的，在立法中規(guī)定仲裁員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的也主要是大陸法系國家。奧地利民事訴訟法第584條規(guī)定，如果仲裁員不及時履行或不完全履行其在接受任命時所承擔(dān)的職責(zé)，則要對由于他的錯誤拒絕或遲延給當(dāng)事人造成的損

2023-06-22

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《勞動法》如何規(guī)定裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》是如何規(guī)定裁員補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的？在單位工作的年數(shù)應(yīng)按照每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限和一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。上述內(nèi)容由lba匯編整理。通用域名格式。我希望他們能幫助你

2023-05-07

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法律規(guī)定控制行政裁量權(quán)可以通過立法的方式。立法上允許行政機(jī)關(guān)享有自由裁量權(quán)，為的是讓其解決法律的滯后性所帶來困擾，解決因行政行為引發(fā)的新問題。同時，濫用行政自由裁量權(quán)的現(xiàn)象也大量存在，這引起我們的擔(dān)憂，因為這種濫用行為何時會侵犯行政相對人的合法權(quán)益，無從得知，我們能做的是對其進(jìn)行合理的限制。對行政自由裁量權(quán)的合理性控制核心是規(guī)范行政權(quán)的行使，使行政權(quán)合乎形式的法律，也要合乎公共法理。由于行政自由裁量權(quán)是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的權(quán)力，是社會多因素共同作用的結(jié)果，所以考量這些因素成為控制行政自由裁量的一個突破口。筆-者認(rèn)為實現(xiàn)行政自由裁量的控制，應(yīng)從其外部規(guī)制解析。一、產(chǎn)生自由裁量權(quán)的因素是什么？產(chǎn)生行政自由裁量權(quán)的因素，主要有以下幾點：(一)立法層面天然缺失。行政自由裁量理論出發(fā)點是立法機(jī)關(guān)授權(quán)行政機(jī)關(guān)享受自由裁量權(quán)，原因在于代表廣泛民意的立法機(jī)關(guān)是無法預(yù)料到社會的發(fā)展趨勢、也無法預(yù)料到行政機(jī)關(guān)在行

2023-06-21

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一、國際仲裁程序的法律規(guī)定如何國際仲裁程序如下：1．先去申請仲裁，做好答辯并提出反訴申請人要向仲裁委員會提交仲裁申請書，附具有關(guān)證明文件，在仲裁員名冊中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會主任指定，并且預(yù)繳仲裁費(fèi)。被申請人要在收到仲裁申請書之日起45天內(nèi)向仲裁委員會秘書局提交答辯書及有關(guān)證明文件。要有反訴，最遲要在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)以書面提交仲裁委員會秘書局。2．組成仲裁庭雙方當(dāng)事人需要在各自仲裁員名冊中指定和委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。若雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起20天內(nèi)沒能共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定第三名仲裁員，那就由仲裁委員會主任指定。3．開庭審理仲裁庭應(yīng)開庭審理案件，但經(jīng)雙方當(dāng)事人申請或者征得雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭也認(rèn)為不必開庭審理的，仲裁庭可以只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理并做出裁決。4．作

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