員工工傷期間有全勤獎(jiǎng)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 13:50:14
76 人看過
員工工傷還有全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
一、沈陽工傷誤工費(fèi)誰支付
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷期間工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷員工有沒有全勤獎(jiǎng)
76人看過
-
工傷期間全勤有沒有
301人看過
-
員工的考勤獎(jiǎng)工傷不算嗎？
241人看過
-
工傷9天后上班還有全勤獎(jiǎng)嗎
400人看過
-
婚假期間是否有全勤獎(jiǎng)與績效工資
145人看過
-
工傷休息扣不扣全勤獎(jiǎng)
339人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多誤工費(fèi)相關(guān)文章
-
全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一、強(qiáng)制執(zhí)行可以轉(zhuǎn)移家里的東西嗎被強(qiáng)制執(zhí)行拿不出錢不會(huì)搬走家里的東西。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要保障被執(zhí)行人的基本生存，一般情況下，是不會(huì)搬走家里的東西的。強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)對被執(zhí)行人一般是扣留、提取、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的儲(chǔ)蓄存款或者其他勞動(dòng)收入，如工資、獎(jiǎng)金、稿酬等，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所供養(yǎng)家屬的必需生活費(fèi)用。二、10號離職公司還幫交當(dāng)月社保嗎公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。如果員工應(yīng)繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應(yīng)交部分。三、新勞動(dòng)法對請假的規(guī)定一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫(yī)院來開據(jù)病假證明；2、事假，不論以什么理由請事假，本月都沒有全勤獎(jiǎng)金，還要按請假天數(shù)和比例扣除一2023-04-05292人看過 -
勞動(dòng)者1.疫情期間，交通不允許導(dǎo)致不能按時(shí)回公司復(fù)工，不構(gòu)成曠工。疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的。2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、因疫情不能上班有工資嗎因疫情不能上班一般是有工資的。因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，以輪崗輪休、縮短工時(shí)、網(wǎng)上辦公等方式進(jìn)行工作。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。二、疫情期間工資打折合法嗎在疫情期間公2023-03-03312人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)不合法，全勤獎(jiǎng)金是員工在職時(shí)的勞動(dòng)所得，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對離職員工全勤獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，離職人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。一、離職員工可否主張年終獎(jiǎng)員工提前離職通常不可以主張年終獎(jiǎng)，具體依照單位的規(guī)章制度執(zhí)行。年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利、員工離職不得享受的，提前離職可以不予支付。二、擅自離職有工資嗎用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工擅自離職后就要受到懲罰。擅自離職有工資。勞動(dòng)者擅自離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。2023-04-01378人看過 -
一、全勤獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)算不算工資范圍？根據(jù)工齡長短制定的獎(jiǎng)勵(lì)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。2、工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。3、工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金，包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)，包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。（2）節(jié)約2023-04-02317人看過
-
工傷保險(xiǎn)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷認(rèn)定以后是否就不扣獎(jiǎng)金工傷認(rèn)定以后在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，不能扣除員工獎(jiǎng)金，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療2023-07-11397人看過 -
一、你這里說的是3個(gè)問題：辭職、全勤、工資發(fā)放，這是完全不同的3個(gè)概念。二、辭職正常情況下需要提前一個(gè)月申請，試用期內(nèi)提前3～7天申請，除非單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)。三、全勤：嚴(yán)格地說屬于福利，全勤的意思是除過休息當(dāng)月正常上班且無遲到早退行為，老板口頭說是沒有意義的，口說無憑，另外你實(shí)際也只干了半個(gè)月當(dāng)然沒有全勤了。四、工資是員工付出勞動(dòng)之后單位發(fā)放的報(bào)酬，公司的薪酬分為工資和福利兩部分，當(dāng)月未出滿勤當(dāng)然也就不會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)了。員工辭職公司有補(bǔ)償嗎有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效2023-07-16307人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫(yī)療費(fèi)用(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，2023-06-20178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工生病請假，是否要扣全勤獎(jiǎng)1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)如何計(jì)算？（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1．職工續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計(jì)算支付；2．職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計(jì)算支付；3．職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計(jì)算支2024-04-26303人看過
-
員工請病假，全勤獎(jiǎng)可以不給，但工資要給。1、全勤獎(jiǎng)是公司內(nèi)部規(guī)定，規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和福利制度，提高員工工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作的獎(jiǎng)懲制度。不受勞動(dòng)法的保護(hù)。全勤假期可以看到公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司決定病假不全勤的話，使用者不能給予，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是在病假期間，使用者必須支付病假工資。2、員工請病假單位要繳社保費(fèi)么員工請病假單位要繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條2023-08-18143人看過 -
試用期我國勞動(dòng)合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定而定。一、勞動(dòng)合同試用期怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。二、試用期的工資怎么計(jì)算的勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。如果勞動(dòng)者和用人單位雙方在簽訂的勞動(dòng)合同里面約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)高于前述法條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。三、試用期工資的月工資不得低于多少？勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同2023-04-01309人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。一、工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延2023-03-07207人看過 -
在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，2023-07-31358人看過
-
法律綜合知識(shí)一、如果公司辭退員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎?如果滿一個(gè)月不會(huì)被扣。1、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月是全勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月不是全勤，不享有全勤待遇;3、勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的2022-06-29241人看過 -
法律綜合知識(shí)員工請病假，全勤獎(jiǎng)可以不給，但工資要給。全勤獎(jiǎng)是公司的內(nèi)部規(guī)定，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。不受勞動(dòng)法保護(hù)。全勤假可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．2024-05-17391人看過
#損害賠償知識(shí)
北京
律師推薦
#損害賠償知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
損害賠償知識(shí)頻道
展開
#誤工費(fèi)
詞條
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)是由肇事方承擔(dān)。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及... 更多>
#誤工費(fèi)
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-30 -
2023-12-03
#誤工費(fèi)
相關(guān)咨詢
-
工傷人員工資還算全勤獎(jiǎng)嗎天津在線咨詢 2022-07-17一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資，你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷保險(xiǎn)條例>的，住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評殘，你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定，如能評上傷殘級別，公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如不能評上，當(dāng)然公司不能補(bǔ)償了.你可以先評一下，反正評上了評殘費(fèi)用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間，公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的 -
幾天工傷，全勤獎(jiǎng)該發(fā)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06應(yīng)該發(fā)放。職工發(fā)生工傷的，住院期間、出院后按照醫(yī)囑建議休養(yǎng)的期間甚至更長時(shí)間內(nèi)，如果被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)界定為停工留薪期的話，用人單位需要按照其原工資福利待遇按月支付工資待遇。原工資福利待遇包括但不限于基本工資、加班工資、績效工資、獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等等所有工資性收入。 -
工傷期間工資只發(fā)滿勤獎(jiǎng)合理嗎?云南在線咨詢 2022-07-21需要搞清楚工傷期間工資只發(fā)滿勤獎(jiǎng)合理嗎這個(gè)疑惑，有下面材料可以參考一下：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)當(dāng)享有滿勤獎(jiǎng)。 -
辭退員工，有滿勤獎(jiǎng)嗎江蘇在線咨詢 2022-10-19用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
產(chǎn)假期間全勤獎(jiǎng)勵(lì)還有嗎？湖北在線咨詢 2023-04-06產(chǎn)假當(dāng)然不算出勤，但按規(guī)定，產(chǎn)假期間，參照正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼[其中：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉第八條]。生育津貼參照的工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)。
