與合同工有關(guān)的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 16:32:55
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《勞動合同法》：
第七條勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同的種類
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
一、承包業(yè)務(wù)算雇傭嗎
承包業(yè)務(wù)關(guān)系屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，只對勞動合同未給予規(guī)定的定額指標(biāo)、獎金分配等內(nèi)容進行規(guī)定，因此由勞動關(guān)系調(diào)整；從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系的意思是勞動者被賦予經(jīng)營者的資格。
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營業(yè)執(zhí)照第二條第二款本法所稱種子，是指農(nóng)作物和林木的種植材料或者繁殖材料，包括籽粒、果實和根、莖、苗、芽、葉等。第五十九條違反本法規(guī)定，生產(chǎn)和經(jīng)營假與劣種子的，是由縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)和林業(yè)行政主管部門或者工商行政管理機關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)及經(jīng)營，沒收種子與違法所得，吊銷其種子生產(chǎn)許可證及種子經(jīng)營許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并且處以罰款；有違法所得的，處于以違法所得五倍以上十倍以下罰款；沒有其違法所得的，處罰以二千元以上五萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。第六十條違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)、林業(yè)行政主管部門責(zé)令改正，沒收種子和違法所得，并處以違法所得一倍以上三倍以下罰款；沒有違法所得的，處以一千元以上三萬元以下罰款；可以吊銷違法行為人的種于生產(chǎn)許可證或者種子經(jīng)營許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：未取得種子生產(chǎn)許可證或者偽造、變造、買賣、租借種子生產(chǎn)許可證，或者未按照種子2023-08-12238人看過 -
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#合同終止
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#合同終止
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關(guān)于民事糾紛工程合同的法律依據(jù)北京在線咨詢 2022-10-06律師代理費：各地區(qū)不一致。如北京10萬元以辦以8%計算。違約金：法律上并無明文規(guī)定最高數(shù)額，如雙方在合同中約定。但法律規(guī)定，如違約金過高或過低的，可以申請法院減少或增加違約金數(shù)額 -
法律依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些河南在線咨詢 2022-04-11《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一） -
主合同與從合同的法律規(guī)定，有沒有具體的依據(jù)貴州在線咨詢 2022-10-07《擔(dān)保法》第五條擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔(dān)保合同無效。擔(dān)保合同另有約定的，按照約定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》：第七條主合同有效而擔(dān)保合同無效，債權(quán)人無過錯的，擔(dān)保人與債務(wù)人對主合同債權(quán)人的經(jīng)濟損失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；債權(quán)人、擔(dān)保人有過錯的，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分，不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的二分之一。第八條主合同無效而導(dǎo)致?lián)：贤瑹o效，擔(dān)保人無 -
有法律依據(jù)嗎勞動合同法律依據(jù)是怎樣的香港在線咨詢 2023-11-19盡管雙方都受法律保護，但勞動協(xié)議和勞動合同還是有所區(qū)別的，勞動合同指的是由勞動局頒發(fā)的，法律性強；勞動協(xié)議指的是用人單位與勞動者的相互約定，用人單位能夠制定不平等條款。 -
關(guān)于傳喚與拘傳的法律依據(jù)？廣西在線咨詢 2023-03-111、傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。 2、不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。
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