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勞動合同法關(guān)于三倍工資的規(guī)定和法律的依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 09:53:34 113 人看過

我們每個人都會有遇到公司的人手不夠或者事情實在太多了，就經(jīng)常會加班的情況的，平時還好，但是在法定的節(jié)假日加班就很頭痛了，但是能拿三倍工資，以下就為您簡單介紹下關(guān)于勞動合同法關(guān)于三倍工資的規(guī)定和依據(jù)。

三倍工資規(guī)定

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數(shù)計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定

計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工

作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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根據(jù)《刑法》第192條,集資詐騙的法律法規(guī)規(guī)定,自然人犯此罪且數(shù)額較大的,判處三年至七年有期徒刑,并處以罰款;數(shù)額巨大或有其他嚴重情節(jié)的,判處七年以上有期徒刑或無期徒刑,并處以罰款或沒收財產(chǎn)。單位犯此罪的,實行兩罰制。根據(jù)《刑法》第192條，集資詐騙的法律法規(guī)規(guī)定，自然人犯此罪且數(shù)額較大的，判處三年至七年有期徒刑，并處以罰款；數(shù)額巨大或有其他嚴重情節(jié)的，判處七年以上有期徒刑或無期徒刑，并處以罰款或沒收財產(chǎn)。單位犯此罪的，實行兩罰制。集資詐騙罪法律依據(jù)集資詐騙罪，又稱非法集資罪，是指違反國家金融管理法規(guī)，以非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款為手段，向社會公開宣傳、非法集資，數(shù)額較大的行為。根據(jù)我國《刑法》第一百七十六條的規(guī)定，集資詐騙罪有以下幾個法律依據(jù)：1. 違反國家金融管理法規(guī)，構(gòu)成非法吸收公眾存款罪或者變相吸收公眾存款罪；2. 數(shù)額較大的，以集資詐騙罪定罪處罰；3

2023-09-01

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工資
《勞動合同法》第82條關(guān)于雙倍工資的解釋

隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，該條款的實施引起了社會各界的熱烈討論。自聘用之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位是否承擔(dān)支付雙倍工資的義務(wù)？在這個問題上，全國各地的司法實踐并不統(tǒng)一。在有些地方，不簽訂勞動合同是充分必要的條件，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的除外；在某些地方，雇主的過錯是適用的要素其次，從該條的字面意思來看，似乎只要從雇傭之日起一個多月內(nèi)存在“未與工人簽訂書面勞動合同”的事實狀態(tài)，用人單位有支付雙倍工資的義務(wù)。事實上，這種理解是錯誤的。“未與勞動者簽訂書面勞動合同”不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)。該法第條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的精神，本著誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。用人單位依法與勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，或者雙方未就

2023-05-07

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支付二倍工資的法律依據(jù)

一、支付二倍工資的法律依據(jù)支付二倍工資的法律依據(jù)是：勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；用人單位負舉證責(zé)任訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三、用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險1．單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險，在試用期內(nèi)，員

2023-09-20

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違反勞動合同法規(guī)定提前解雇員工的的法律依據(jù)

違法提前解除勞動合同賠償依據(jù)《勞動合同法》。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。違法占地判定的法律依據(jù)都有哪些違法占地是國土資源違法行為中最常見的一種類型，是指行為人未經(jīng)批準，或者采取欺騙手段騙取批準，違法占用土地進行非農(nóng)業(yè)建設(shè)的行為。違法占地的主體是違法占用、使用土地的單位或個人，即實施具體違法占地行為且能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的自然人、法人或者其他組織?！锻恋毓芾矸ā贰ⅰ锻恋毓芾矸▽嵤l例》等法律法規(guī)明確了任何單位和個人使用國有土地或者農(nóng)民集體所有土地進行建設(shè)的條件和程序，這些規(guī)定是判定是否違法占地的法律依據(jù)。第四十四條明確建設(shè)占用農(nóng)用地需要辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)；第五十三條至五十六條、《城市房地產(chǎn)管理法》第八條

2023-07-12

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關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％＊日工資報酬）（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200％日工資報酬）；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300％＊日工資報酬）第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100％帶薪）?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：法定節(jié)假日以及加班費的法律

2023-08-17

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辭職的法律依據(jù)——勞動合同法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同

2023-07-02

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勞動法員工產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)假工資法律依據(jù)）

定義產(chǎn)假工資，是指女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)向其支付的勞動報酬。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，一般來講實踐中分兩種情況：女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，若生育津貼低于其本人工資的，用人單位應(yīng)補足其差額。如果單位未給女職工繳納生育保險的話，女職工產(chǎn)假期間，由用人單位照發(fā)原工資。參考法規(guī)l《中華人民共和國社會保險法》第54條l《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條l《女職工特別保護規(guī)定》第7條、第8條l《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58項實踐中的關(guān)鍵1繳納了生育保險時的產(chǎn)假工資用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的待遇為：l生育津貼；l生育醫(yī)療費用；l計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；l國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均由社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼

2023-06-04

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關(guān)于工資克扣的勞動法規(guī)定

用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33或在日最高氣溫達35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人

2023-07-06

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我國勞動合同法和勞動法都規(guī)定用人單位要與勞動者簽訂合同，但并沒有對職工放棄簽訂勞動合同作出了規(guī)定，簽訂勞動合同是保護勞動者，建議勞動者要簽訂。簽訂勞動合同工是用人單位的責(zé)任，但在實踐中有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者并不想簽訂勞動合同，這樣給用人單位造成一定的麻煩。社保的法律依據(jù)《社會保險法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的

2023-07-05

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一、法定假當(dāng)天加班給三倍的工資嗎，有沒有法律依據(jù)律師解答當(dāng)事人提出的這個問題，實際想問的應(yīng)該是勞動者在法定休假日當(dāng)天加班，其工資是否為平時正常工作時間工資的三倍？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。所以，如果勞動者與用人單位成立勞動合同關(guān)系的，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。這是法律的強制性規(guī)定，用人單位不得違反?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之

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一、勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂

2023-06-19

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