久久久久久久久久久国产 ,精品一区二区三区av天堂 ,久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片

勞動合同第二次怎么簽

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 12:29:08 255 人看過

一、勞動合同第二次怎么簽

勞動合同第二次簽訂是提前30日向對方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知書，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同不續(xù)簽怎么補償的

勞動合同不續(xù)簽的補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、勞務糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別

1.兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定；

2.適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整；

3.主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是法人或組織。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

合同期限
第二次續(xù)簽合同怎么算

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。勞動合同續(xù)簽也是根據這一期限來。法律沒有強制性規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。一、臨時工轉正式工需要多長時間1、現在勞動法沒有規(guī)定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分；只要與用人單位形成勞動關系，在一個單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續(xù)工作10年以上，用人單位都應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。2、如果職工在一個單位連續(xù)工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應當與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同3、用人單位應在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那么就屬于無固定期限的勞動合同。二、勞動

2023-03-27

342人看過
企業(yè)改制
第二次勞動合同簽下要多久才能續(xù)簽

勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同一年簽一次是否合法勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據勞動法規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

2023-03-31

172人看過
法律綜合知識
不續(xù)簽第二次勞動合同是否符合勞動法規(guī)定

一、不續(xù)簽第二次勞動合同是否符合勞動法規(guī)定第二次合同到期不續(xù)簽不違法。第二次固定期限的勞動合同到期，勞動者和單位都有權不續(xù)簽。固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、續(xù)簽第二次勞動合同怎么簽雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動

2023-12-29

161人看過
企業(yè)改制
簽訂二次勞動合同后怎么辦

到期了用人單位要與勞動者續(xù)簽；1、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。一、法律規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)

2023-03-19

263人看過

合同內容
第二次勞動合同是否為不定期續(xù)簽？

第二次勞動合同到期后，仍繼續(xù)使用勞動者的，是否成立不定期勞動關系，應當根據實際情況進行確定。用人單位和勞動者第二次簽訂的勞動合同到期后，還需要繼續(xù)簽訂勞動合同，并且不存在法定情形的，勞動合同的期限應當是不定期的，雙方必須簽訂無固定期限的勞動合同；勞動者存在法定情形的，用人單位可以繼續(xù)和勞動者簽訂固定期限的勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽，公司有補償嗎還是按照N＋1嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人

2023-07-22

494人看過
變更勞動合同
變更勞動合同協(xié)議書算不算簽第二次合同

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。一、勞動合同變更的情形有哪些1、由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的；也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當事人可以放棄自己應得的利益，因此，對于這些合同，如果當事人一方在訂立合同后根據客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。2、當事人雙方經協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。3、由于不可抗力致使合同的全部義務不能履行。不可抗力是指不能預見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當事人變更合同，使合同的履行成為可能。

2023-06-25

70人看過
合同終止
勞動合同簽了兩次,第三次不給簽了怎么辦

已經簽訂2次固定期限勞動合同，第3次如果勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位提出不再續(xù)簽，支付經濟補償金即可，標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、合同期滿不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關的法律法規(guī)知識《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)

2023-04-04

459人看過
合同期限
第一次簽合同簽一年第二次簽多久

第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動合同，勞動者有權要求簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同一、第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據相關法律規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且

2023-02-20

213人看過

舉證責任
第三次不簽勞動合同賠償怎么算？

勞動合同第三次不簽可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。一、公司不給員工發(fā)工資怎么投訴電話是多少協(xié)商解決。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公

2023-06-23

184人看過
企業(yè)改制
勞動合同兩次簽訂后，第三次勞動合同的性質

第三次勞動合同第三次續(xù)簽勞動合同企業(yè)跟勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權，全憑勞動者個人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動合同。第三次勞動合同默認無固定期可不可以？第三次勞動合同默認無固定期可不可以？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂

2023-07-21

490人看過
企業(yè)改制
第三次勞動合同簽了一年怎么辦?

可以要求簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單

2023-03-07

213人看過
合同期限
第一次簽合同滿2年可以續(xù)簽第二次簽合同

第二次續(xù)簽合同期限由雙方當事人協(xié)商確定。但用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者不存在過失性辭退或者無過失性辭退情形，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。一、勞動合同可以半年一簽嗎勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。二、軍隊聘用社會人員勞動合同糾紛在部隊工作的聘用人員勞動合同糾紛，應當按照勞動合同法處理。如果單位沒有與續(xù)簽勞動合同，應當認定是無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞

2023-03-24

193人看過

企業(yè)改制
勞動合同簽了兩次后，第三次如何簽

用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。因為單位和勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一的勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同第三次簽訂的規(guī)定是什么勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一

2023-07-31

179人看過
社保
是不是第二次簽勞動合同就要交社保

不是。是否更新簽證，應看用人單位與工人協(xié)商是否一致。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年以上的；（2）用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第39條和第40條第1項，第2項規(guī)定的情況下，繼續(xù)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二次簽勞動合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同

2023-08-05

149人看過