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單位不支付工資時(shí)，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 18:55:52 384 人看過(guò)

發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

用人單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

用人單位勞動(dòng)仲裁是因?yàn)閱挝挥羞`反一些法律法規(guī)的行為。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行公斷和裁決。因?yàn)橹俨媒Y(jié)果會(huì)對(duì)其不利，不僅有一定的處罰，且處罰較重，而且會(huì)影響單位的未來(lái)的發(fā)展。勞動(dòng)者與單位存在爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以在裁決書生效的十五天之內(nèi)向法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  • 如何通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁單位
    1.如果工人是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人，而雇主是被申請(qǐng)人，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辯護(hù)仲裁委員會(huì)通知將送達(dá)雇主，工人無(wú)需親自通知雇主副本。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。如果不提交，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊憚趧?dòng)仲裁應(yīng)遵循以下受理程序：首先申請(qǐng)，申訴人應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會(huì)提供的上訴書一式兩份，并附勞動(dòng)合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)在雙方提交符合填寫要求的投訴之日起7天內(nèi)，與原件一起檢查，仲裁委員會(huì)將作出接受或拒絕的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方當(dāng)事人委托當(dāng)事人可以委托不超過(guò)兩名律師或其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限證明在勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-05-07
    50人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)去單位進(jìn)行調(diào)查嗎？
    一般不會(huì)去企業(yè)了解調(diào)查，而是憑證據(jù)裁決。但是，根據(jù)規(guī)定，有些證據(jù)是舉證倒置的，就是要求企業(yè)提供證據(jù)。如企業(yè)不能提供證據(jù)就視為企業(yè)舉證不能，裁決結(jié)果就不利于企業(yè)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)
    2023-07-11
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  • 公司裁員后有未支付工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、公司裁員后有未支付工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司裁員后有未支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資多久算違法超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因
    2023-09-25
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  • 勞動(dòng)仲裁賠償金如何支付
    1，雙方收到勞動(dòng)仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動(dòng)履行義務(wù)。2，如果負(fù)有義務(wù)一方不主動(dòng)履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過(guò)后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦？根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。二、仲裁裁決的執(zhí)行程序如何《中華人民共和國(guó)仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人
    2023-03-08
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 單位不服勞動(dòng)仲裁裁決, 有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?
      北京在線咨詢 2022-04-25
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十
    • 勞動(dòng)仲裁期間用人單位還支付勞動(dòng)者工資嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-27
      1、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天
    • 公司不支付我工資，勞動(dòng)糾紛仲裁公開進(jìn)行嗎？
      山東在線咨詢 2022-08-19
      仲裁是內(nèi)容是合同和財(cái)產(chǎn)方面的糾紛，一般會(huì)涉及商業(yè)秘密什么的，所以以不公開審理為原則，為了保護(hù)當(dāng)事人雙方的利益 人民法院不能仲裁，但是可以主持調(diào)解。仲裁是專屬于仲裁機(jī)構(gòu)的 公開審理和開庭不是一個(gè)意思，開庭審理分為公開審理和不公開審理兩種情況 人民法院審理案件，除涉及國(guó)家秘密，個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行 離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開審理的，可以不公開審理
    • 單位未支付等情況，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)仲裁
      香港在線咨詢 2022-10-05
      由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后, 用人單位不支付勞動(dòng)者報(bào)酬, 勞動(dòng)者如何維權(quán)
      安徽在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后，如果用人單位在15日之內(nèi)，沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的，裁決書發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者可以要求公司支付裁決書上的裁決金額，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)