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公司告員工泄密的證據(jù)是如何的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 20:54:12 350 人看過

公司告員工泄密的證據(jù)包括：監(jiān)控錄像；證人證言；偷竊商業(yè)機(jī)密的工具；其他。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

競業(yè)限制期間給補(bǔ)償金，法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)協(xié)議是什么意思

競業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。

三、勞動者交違約金有哪種情形

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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公司如何防止員工泄密，員工泄密需要承擔(dān)什么法律后果

一、公司如何防止員工泄密公司防止員工泄密如下：1.規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)重要文件資料的保密度，提高文件資料的價值轉(zhuǎn)換。2.員工入職簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守公司相關(guān)制度。設(shè)置獎懲制度等等。3.開啟軟件的外發(fā)審核，外發(fā)的一切文件資料等需要管理員審核否則非法外發(fā)即為亂碼。4.安裝域之盾軟件并開啟透明加密。對重要文件進(jìn)行加密。5.通過軟件限制陌生盤的試用，設(shè)置只讀或禁止使用，對常用U盤設(shè)置白名單。二、員工泄密需要承擔(dān)什么法律后果員工泄密需要承擔(dān)的法律后果如下：1.民事賠償責(zé)任一般來說，泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的，侵權(quán)人要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.行政責(zé)任泄露商業(yè)秘密的，權(quán)利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關(guān)部門就會根據(jù)泄露秘密的情形，對侵權(quán)人做罰款等處罰。3.刑事責(zé)任如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的，根據(jù)具體情況，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任了。按照法律上的規(guī)定，將要承擔(dān)的刑事責(zé)任：給商業(yè)秘密的權(quán)

2023-04-10

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如何防止員工泄密？

一、如何防止員工泄密？企業(yè)可以通過如下途徑防止員工泄密：1．規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)重要文件資料的保密度，提高文件資料的價值轉(zhuǎn)換。2．員工入職簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守公司相關(guān)制度。設(shè)置獎懲制度等等。3．開啟軟件的外發(fā)審核，外發(fā)的一切文件資料等需要管理員審核否則非法外發(fā)即為亂碼。4．安裝域之盾軟件并開啟透明加密，對重要文件進(jìn)行加密。5．通過軟件限制陌生盤的試用，設(shè)置只讀或禁止使用，對常用U盤設(shè)置白名單。二、員工侵犯商業(yè)秘密罪會怎么判員工侵犯商業(yè)秘密罪會根據(jù)造成的損失及具體的情節(jié)來判，《刑法》第二百一十九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。刑法列舉了以下幾種侵犯商業(yè)秘密的行為：2．披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；3．違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或

2023-06-28

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泄密員工需要提供哪些證據(jù)以應(yīng)對公司的指控

公司告員工泄密需要的證據(jù)有：1、物證；2、書證；3、證人證言；4、案件當(dāng)事人陳述；5、視聽資料、電子數(shù)據(jù)；6、保密檢查、勘驗筆錄，技術(shù)核查報告；7、密級鑒定書。泄密案件由泄密行為發(fā)生地縣級以上保密行政管理部門管轄。由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位所在地或者案件當(dāng)事人居住地保密行政管理部門管轄更便于查處工作開展的，可以由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位所在地或者案件當(dāng)事人居住地保密行政管理部門管轄。債務(wù)官司要什么證據(jù)債務(wù)訴訟需要以下證據(jù)：1、能夠證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料，如借據(jù)、借據(jù)、借款合同等；2、已履行義務(wù)但被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù)，如匯款單、催收債務(wù)通知書等。根據(jù)規(guī)定，證據(jù)包括：當(dāng)事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言；鑒定意見；勘驗記錄。證據(jù)必須核實屬實，才能作為認(rèn)定事實的依據(jù)?！缎姑馨讣樘庌k法》第十八條保密行政管理部門在案件調(diào)查過程中，應(yīng)當(dāng)合法、及時、客觀、全面地收集、調(diào)取證據(jù)材料，并予以審

2023-07-05

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告泄密需要哪些證據(jù)

《泄密案件查處辦法》第三章第十七條中規(guī)定：可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：1、物證；2、書證；3、證人證言；4、案件當(dāng)事人陳述；5、視聽資料、電子數(shù)據(jù)；6、保密檢查、勘驗筆錄，技術(shù)核查報告；7、密級鑒定書。一、泄露公司商業(yè)秘密會導(dǎo)致哪些后果1、泄露了公司商業(yè)秘密會承擔(dān)的責(zé)任主要有民事責(zé)任、行政責(zé)任，以及刑事責(zé)任。2、泄漏商業(yè)秘密的法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

2023-03-27

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公司要求員工提供泄密的證據(jù)，請列舉出具體內(nèi)容。

公司起訴員工泄密需要的證據(jù)包括：1、物證；2、書證；3、證人證言；4、案件當(dāng)事人陳述；5、視聽資料，電子數(shù)據(jù)；6、保密檢查，勘驗筆錄，技術(shù)核查報告；7、密級鑒定書。以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。員工保險包括哪些？員工保險有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！缎姑馨讣樘庌k法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

2023-07-18

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泄露公司機(jī)密的員工將面臨何種處罰

一、泄露公司機(jī)密的員工將面臨何種處罰泄露公司機(jī)密的員工將面臨如下處罰：如果給公司造成損失的，要承擔(dān)損失賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。二、侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件

2023-05-19

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泄露公司機(jī)密如何處罰，泄露公司機(jī)密的犯罪構(gòu)成要件

泄露公司機(jī)密的處罰方式根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性有所不同，情節(jié)輕微的，一般會受到公司的相應(yīng)處罰而不會受到刑事處罰，但是如果情節(jié)嚴(yán)重的將會被處以刑事處罰。泄露公司機(jī)密的犯罪構(gòu)成要件包括客觀方面要件、客體要件、主體要件、主觀方面要件四個內(nèi)容。一、泄露公司機(jī)密如何處罰泄露公司機(jī)密的處罰要看情節(jié)的嚴(yán)重性等具體情況，總的來說，泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會受到公司的處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，將構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會受到刑事處罰，即情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金，情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。二、泄露公司機(jī)密的犯罪構(gòu)成要件泄露公司機(jī)密有如下犯罪構(gòu)成要件：1.客觀要件客觀上實施了侵犯商業(yè)秘密的行為，并且給權(quán)利人造成了重大損失。其中，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2

2022-06-17

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如何處理離職員工泄密

碰到員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報案處理。侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形?！缎谭ā返诙僖皇艞l【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他

2024-05-07

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管制
如何理解涉密人員泄密

如果是從事涉密工作人員的而發(fā)生了泄密行為，屬于涉嫌觸犯了保密法。如果情節(jié)嚴(yán)重或造成重大嚴(yán)重后果，會被追究刑事責(zé)任。涉密人員是工作時合法接觸和知悉國家秘密的人員，員工工作時涉及密秘，但是并不直接接觸。涉密人員可能在多個部門工作，應(yīng)履行相應(yīng)部門的工作職責(zé)，同時對秘密有保密責(zé)任。涉密人員保密補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工因工作需要接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的，就負(fù)有保密的義務(wù)，在法律上用人單位并不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位愿意支付的，僅屬于用人單位的福利待遇。只有在用人單位與員工約定競業(yè)限制的情形下，才需要支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國刑法》第一百一十一條為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

2023-07-22

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疑遭泄密狀告離職員證據(jù)不足被駁回

福州某外貿(mào)公司懷疑自己的產(chǎn)品報價單和客戶名單等資料被離職員工唐先生利用，將其告上法庭要求經(jīng)濟(jì)賠償。近日，福州市中院終審認(rèn)為，公司無足夠證據(jù)證明唐先生私下使用這些資料，遂駁回其訴請。員工離開公司客戶資料泄露2005年3月1日，唐先生應(yīng)聘進(jìn)入福州某外貿(mào)公司，從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。當(dāng)年11月27日，唐先生離職，向公司作出書面承諾：保證將一切資料（包括書面文件及電腦資料）交還給公司，絕對不保留或復(fù)制上述資料，不將資料泄露給任何第三人，不再從事同行業(yè)業(yè)務(wù)，否則將自愿承擔(dān)10萬元的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雙方約定，公司同意對唐先生此前所做的損害公司利益的事情不予追究。隨后，唐先生離開該公司。不久，該公司通過一些老客戶反饋的信息，懷疑唐先生帶走其在原公司任職時跟單的客戶資料，并與原先的客戶直接交易。公司疑員工侵權(quán)上法庭討說法去年3月13日，該外貿(mào)公司向工商部門舉報，工商局對其舉報的經(jīng)營點(diǎn)進(jìn)行突擊檢查，查封、扣押了現(xiàn)場

2023-06-09

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員工拿出證據(jù)告公司算違反保密協(xié)議嗎

一、員工拿出證據(jù)告公司算違反保密協(xié)議嗎視以下情況而定：用人單位主張員工違反保密協(xié)議的，用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證據(jù)的類型包括物證、人證、書證、鑒定材料等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同

2023-03-29

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如有泄露公司機(jī)密將如何

故意泄漏公司機(jī)密罪肯定是犯罪行為，但是要構(gòu)成這個故意泄漏公司機(jī)密罪，要具有以下要素：1、公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機(jī)密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機(jī)密前明顯給他；2、公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機(jī)密的相應(yīng)權(quán)限；3、嫌疑人在進(jìn)行泄密時，必須具有主動性；因此，泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會受到刑事處罰。一、侵犯商業(yè)秘密罪的認(rèn)定《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違

2023-04-07

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公司員工泄密需負(fù)什么責(zé)任

一、公司員工泄密需負(fù)什么責(zé)任員工泄密需要承擔(dān)的法律責(zé)任如下：1．民事賠償責(zé)任。一般來說，泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的，侵權(quán)人要承擔(dān)賠償責(zé)任。2．刑事責(zé)任。如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的，根據(jù)具體情況，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任了。按照法律上的規(guī)定，將要承擔(dān)以下的刑事責(zé)任：（1）給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還要處罰金或者單獨(dú)處罰金；給權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判處罰金。（2）明明就知道或者應(yīng)該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，將會被以侵犯商業(yè)秘密罪論處。3．行政責(zé)任。泄露商業(yè)秘密的，權(quán)利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關(guān)部門就會根據(jù)泄露秘密的情形，對侵權(quán)人做罰款等處罰。二、員工給單位造成損失，單位能要求賠償嗎勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則

2024-01-27

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非公司人員泄露商業(yè)機(jī)密如何處罰？

1、非公司人員泄露商業(yè)機(jī)密的判處3年以上7年以下有期徒刑，《刑法》第219條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。2、《反不正當(dāng)競爭法》第3條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查?！保`反本法規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督、檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。單位犯規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直拉責(zé)任人員，依照本節(jié)中該條的規(guī)定處罰。

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