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勞動合同簽了中途辭職需要承擔責任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:52:26 342 人看過

不需要。

無論你簽沒簽合同、簽的合同是固定期限還是不固定期限的，在沒有競業(yè)限制和約定服務期的情況下，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，都可以順利自行離職，無需承擔任何法律責任。

《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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