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勞動(dòng)者因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是員工承擔(dān)賠償責(zé)任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過(guò)錯(cuò)，員工違反了崗位的操作規(guī)程或規(guī)章制度。如果員工存在的一般過(guò)失則屬于勞動(dòng)過(guò)程中正常的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，員工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)的規(guī)章制度和操作流程本身應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法。還要綜合考量企業(yè)的具體情況，如是否進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、管理上是否存在缺失等。2、企業(yè)存在直接的經(jīng)濟(jì)損失，不包含具有不確定性的預(yù)期利益。包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。實(shí)際損失是指員工過(guò)錯(cuò)行為已經(jīng)給企業(yè)造成的物質(zhì)損失，例如因設(shè)備材料被毀損;必然損失是指企業(yè)將來(lái)必然遭受的物質(zhì)利益的損失。3、員工的主觀過(guò)錯(cuò)行為與經(jīng)濟(jì)損失存在直接的因果關(guān)系。員工的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非員工的過(guò)錯(cuò)行為所引起，而是由其他因素導(dǎo)致的，員

勞動(dòng)合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外。員工提出離職通常有以下情況：1。試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后30天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。2、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知用人單位，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作一年支付一個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)；3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、未提前30天提出離職，用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走了。此時(shí)是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以要求承擔(dān)招聘勞動(dòng)者造成的費(fèi)用。違法強(qiáng)拆應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任違法強(qiáng)制拆遷可以需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第三

勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、離職可以不批準(zhǔn)么當(dāng)事人離職不可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者離職不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)只需要提前三日通知即可。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后自行離開(kāi)原單位。單位如果不依法履行相關(guān)離職手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、勞動(dòng)者辭職提前多少天勞動(dòng)者辭職一般提前30天。1、正式員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定員工違反公司制度的處理，但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。疫情防控失職失責(zé)責(zé)任劃分近段時(shí)間北京豐臺(tái)區(qū)的新型冠狀病毒疫情出現(xiàn)反彈，連續(xù)幾日出現(xiàn)多例本土新增病例，負(fù)責(zé)疫情防控的相關(guān)責(zé)任人因失職失責(zé)被處分，所以疫情失職失責(zé)的責(zé)任，由負(fù)責(zé)疫情防控的主要領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第四百零九條【傳染病防治失職罪】從

一、試用期主動(dòng)離職有責(zé)任需要承擔(dān)？試用期主動(dòng)離職沒(méi)有責(zé)任需要承擔(dān)，試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴，對(duì)于在試用期的職員，由于并沒(méi)有與單位建立正式的勞動(dòng)合同，故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己，此時(shí)就是可以提出離職的請(qǐng)求的，并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。二、相關(guān)法律規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（個(gè)人覺(jué)得比較難）。2、實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動(dòng)合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同往往很困難。根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時(shí)據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞動(dòng)法辭職是否有時(shí)間限制勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前辭職的時(shí)間是這樣規(guī)定的：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)在下面的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第三十八條用人單位

一、如果勞動(dòng)仲裁失敗，勞動(dòng)者要承擔(dān)什么責(zé)任1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項(xiàng)，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而采取捏造事實(shí)的方法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么勞動(dòng)仲裁的基本流程如下：1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)；2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起

一、合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否要承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者辭職違反了服務(wù)期約定的，是要支付違約金的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、合同沒(méi)到期，勞動(dòng)者要終止合同該怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)有到期勞動(dòng)者可以解除合同

在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果關(guān)于賠償事宜雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，在被辭退的一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職要賠錢(qián)嗎不要。勞動(dòng)合同簽三年，如果勞動(dòng)者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢(qián)的。勞動(dòng)者只需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可接觸勞動(dòng)合同。但是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（

一、員工在職期間挖客戶，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任1、要承擔(dān)責(zé)任。員工利用公司提供的工作條件，占用了正常的工作時(shí)間，挖公司客戶，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)收入造成影響，屬于侵害公司利益的侵權(quán)行為，對(duì)公司造成的損失要給予賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條【過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則】二、員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、民事責(zé)任（1）民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。（2）雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。（3）用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。（4）用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。（5）違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。2、行政責(zé)任（1）根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商

勞動(dòng)者試用期被辭退的話，是沒(méi)有賠償?shù)?。勞?dòng)者試用期被辭退一般按照實(shí)際的工作時(shí)間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者辭職與勞動(dòng)局簽勞動(dòng)合同一起存在嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用

一、存在勞動(dòng)合同法違法行為承擔(dān)什么責(zé)任?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律上規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任有什么?違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任為：1、用人單位違反該法的可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。2、勞動(dòng)者違反該法的，有可能被辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位可以主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位解除勞動(dòng)合同,單位需要按照勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付賠償,但賠償金額最高不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職,勞動(dòng)者需要按照約定支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如果是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。如果是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職，需要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職如何賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位不得依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在提出解除或者終止勞動(dòng)合同后，在六個(gè)月內(nèi)以同一理由再次主

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。一、解除勞動(dòng)合同違約金一般是多少？1、違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。3、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單