職工在什么情況下辭職不用承擔(dān)責(zé)任
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勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行辭職，就不需要承擔(dān)責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工所需的醫(yī)療費(fèi)和賠償金由用人單位承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動(dòng)者違反約定，公司可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
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職工哪些情況下承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者若違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.13 126 -
什么情況下職工需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時(shí)
2020.09.24 154 -
什么情況下?lián)Ｈ瞬挥贸袚?dān)責(zé)任按照《擔(dān)保法》的規(guī)定，以下情況擔(dān)保人可以不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。 1、主合同當(dāng)事人雙方串通，騙取擔(dān)保人提供保證的； 2、主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使擔(dān)保人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證的。
2021.03.25 207
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職工哪些情況下承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)者若違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-04 15,340 -
什么情況下離職員工要承擔(dān)法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位和勞動(dòng)者不得同意由勞動(dòng)者支付違約金。違反服務(wù)期協(xié)議的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金
2021-12-21 15,340 -
事業(yè)單位職工在哪些情況下不得辭職，哪些情況不能辭職并承擔(dān)違約金
事業(yè)單位職工在以下三種情況下，不能辭職：rr1、屬于國(guó)家規(guī)定有明確服務(wù)期限的崗位不得辭職；r2、接受單位組織的培訓(xùn)，有服務(wù)期約定的。r3、入職時(shí)已享受特殊待遇的。r第一種情況下，即便是在試用期也不得辭
2022-03-06 15,340 -
職工在什么情況下認(rèn)定工傷時(shí)視同工傷或者不承擔(dān)責(zé)任
相關(guān)法律規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3.在工
2022-04-22 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,338 2022.05.11 -
01:21
貨物損壞承運(yùn)人什么情況下不用賠出現(xiàn)以下幾種情況導(dǎo)致貨物損壞的，承運(yùn)人無(wú)需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任： 1、在運(yùn)輸過(guò)程中，貨物的毀損、滅失是因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致，例如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、泥石流等情況，是作為人力所不能抗拒的法定免責(zé)條件。 2、貨物的毀損、滅失，是因?yàn)樨浳锉旧淼淖匀?/p>
516 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
