如何辭職不用承擔(dān)責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 11:04:30
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動(dòng)合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同往往很困難。根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過程中有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并無須承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時(shí)據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
一、勞動(dòng)法辭職是否有時(shí)間限制
勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前辭職的時(shí)間是這樣規(guī)定的：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
不過在下面的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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沒有責(zé)任。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，安全責(zé)任人離職后，由新的單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任本單位的消防安全責(zé)任人，原負(fù)責(zé)人不再承擔(dān)消防安全責(zé)任。一、誰是審查調(diào)查安全第一責(zé)任人審查調(diào)查安全第一責(zé)任人是由所處的地位和所應(yīng)負(fù)的責(zé)任決定的。無論是黨委政府的主要負(fù)責(zé)人，還是企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和實(shí)際控制人，在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)中起著起著舉足輕重的作用，都在本地區(qū)、本企業(yè)中統(tǒng)攬全局，是各項(xiàng)工作的實(shí)際決策人和領(lǐng)導(dǎo)人，許多方面的工作需要他們親自組織、主持和實(shí)施。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。可見，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。二、安全生產(chǎn)的方針是什么安全生產(chǎn)的方針是安全第一，預(yù)防為主。安全生產(chǎn)工作實(shí)行管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主體責(zé)任與政府監(jiān)管責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)2023-04-02166人看過
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不用承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13337人看過 -
交通事故肇事方應(yīng)該是要出醫(yī)療費(fèi)的，如果肇事方不付的話，可以自己先墊付醫(yī)療費(fèi)，事后再通過打官司等辦法來要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)以及其他賠償金。法律未規(guī)定肇事方有先行墊付的義務(wù)。交警不會(huì)確定賠償金額，不會(huì)強(qiáng)迫肇事方墊付，只能組織雙方調(diào)解，調(diào)解的基本原則是自愿，如果調(diào)解不成由法院判決。我國具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的只有法院和仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解書。所以在判決之前任何的支付都要肇事方自己愿意，誰都不能強(qiáng)迫他。肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用；搶救費(fèi)用超過責(zé)任限額的，未參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會(huì)救助基金先行墊付部分或者全部搶救費(fèi)用，道路交通事故社會(huì)救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十二條有下列情形之一的，保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費(fèi)用，并有權(quán)向致害人2023-07-0257人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行欠債不還一般是民事糾紛，一般不會(huì)坐牢的，但是如果涉嫌詐騙的話，就會(huì)坐牢的。可以通過向法院起訴要求還款，法院會(huì)依法做出判決，勝訴之后，假如對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)實(shí)行，也可以由審判員移送實(shí)行員實(shí)行進(jìn)監(jiān)獄會(huì)影響后代嗎？看具體情況，如果是要從事國家公職會(huì)有影響的。父母有過刑事處罰記錄的，子女不能應(yīng)聘一些如政法類的政審要求程度高的職業(yè)。如不能參軍等。父輩坐牢一定會(huì)影響下一代當(dāng)兵，但一般軍種是可通過政審的。但對(duì)政治條件有特別要求的單位征集新兵是不能通過政審的。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯(cuò)誤，被人民法院撤銷的，對(duì)已被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財(cái)產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。2023-07-04222人看過
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法律綜合知識(shí)1、怎樣以擔(dān)保函承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，要看擔(dān)保函的約定，擔(dān)保函沒有約定的，擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的費(fèi)用。2、擔(dān)保函是擔(dān)保人為債務(wù)履行提供擔(dān)保時(shí)出具的，出具擔(dān)保函后，債務(wù)人有不履行債務(wù)責(zé)任的，擔(dān)保人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第三百八十九條擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的費(fèi)用。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。2024-05-01473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不履行合同職責(zé)如何承擔(dān)責(zé)任不履行合同職責(zé)應(yīng)按照以下規(guī)定來承擔(dān)責(zé)任：1.未支付價(jià)款或報(bào)酬的，對(duì)方可要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬；2.遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息；3.不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情況之一的除外：（1）法律上或者事實(shí)上不能履行；（2）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；（3）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。4.質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)違約責(zé)任約定不明確，受損害方根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價(jià)或者退貨等。二、不履行合同可以要求賠償嗎不履行合同，只要構(gòu)成違約，對(duì)方就可以要求賠償。簡(jiǎn)單來說，只要因?yàn)閷?duì)方不履行合同義務(wù)，構(gòu)成違約的，利益受損方就有權(quán)要求違約方賠償。另外，違約方賠償?shù)慕痤~，可以通過以下兩種方式確定：1.合同有約定違約金的：可以要求對(duì)方按照合2022-06-04171人看過 -
勞動(dòng)者若違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了勞動(dòng)合同自離會(huì)不會(huì)坐牢簽了勞動(dòng)合同自離不會(huì)坐牢。簽訂勞動(dòng)合同離開的，勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同違約有什么后果呢如果是用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)按照法律支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是勞動(dòng)者違約，只有在以下兩種情況下才可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)2023-03-24313人看過 -
法律綜合知識(shí)一、消費(fèi)者責(zé)任如何承擔(dān)1．繼續(xù)履行。消費(fèi)者有權(quán)要求其按合同繼續(xù)履行。2．采取補(bǔ)救措施。在經(jīng)營(yíng)者履行義務(wù)不符合合同時(shí)，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者采取補(bǔ)救措施。如數(shù)量不足時(shí)，要求補(bǔ)足數(shù)量；質(zhì)量不符合時(shí)，要求修理、重做、更換。3．賠償損失。消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者的違約行為遭受財(cái)產(chǎn)損失的，有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者賠償其損失。4．違約金是合同當(dāng)事人約定的一方違反合同時(shí)應(yīng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢。經(jīng)營(yíng)者不履行合同義務(wù)時(shí)，消費(fèi)者有權(quán)要求其按約定支付違約金。5．定金。定金是一種合同方式，但在一方違約情況下，也具有違約責(zé)任的性質(zhì)。二、消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生糾紛如何辦消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列途徑解決：1．與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；2．請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；3．向有關(guān)行政部門申訴；4．根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；5．向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條，消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)2023-10-20477人看過
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司員工倒閉需要承擔(dān)賠償嗎公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人2023-07-19387人看過 -
1、在當(dāng)?shù)鼗蛉珖杏绊懥Φ膱?bào)紙(具體應(yīng)根據(jù)該公司的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行選擇)或網(wǎng)站上發(fā)表公開聲明，要求辭去法定代表人職務(wù)，并表示此后公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，自己將不再承擔(dān)任何責(zé)任，如公司其他股東及管理人員冒用法定代表人代行簽署相關(guān)法律文件的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。2、可以以快遞形式發(fā)函給公司或其他主要股東，提出辭去公司法定代表人職務(wù)，并要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個(gè)人印章等；3、發(fā)函到工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門說明其本人已要求辭去公司法定代表人職務(wù)，并備案法定代表人簽名，提醒相關(guān)部門工作人員防止冒簽。因?yàn)楣灸隀z、每月稅務(wù)申報(bào)、提取銀行款項(xiàng)等都需要法定代表人簽字，對(duì)此類事項(xiàng)可拒絕簽字；若發(fā)現(xiàn)有人冒充法定代表人簽名的，及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)。4、根據(jù)《公司法》第一百八十三條“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決2023-06-28167人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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不能確定責(zé)任大小如何承擔(dān)責(zé)任陜西在線咨詢 2023-12-11不能區(qū)分責(zé)任大小的應(yīng)平均承擔(dān)。 按份責(zé)任是根據(jù)各侵權(quán)行為人的過錯(cuò)和原因力的大小，確定各侵權(quán)行為人各自應(yīng)承擔(dān)的具體比例份額的責(zé)任。二人以上依法承擔(dān)按份責(zé)任，能夠確定責(zé)任大小的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。 法律依據(jù)： -
駕駛員如何承擔(dān)責(zé)任（執(zhí)行職務(wù)）云南在線咨詢 2022-10-06在執(zhí)行工作任務(wù)期間出事，不需承擔(dān)責(zé)任。見中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法。中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán) -
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