沒有責任。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,安全責任人離職后,由新的單位的主要負責人擔任本單位的消防安全責任人,原負責人不再承擔消防安全責任。
一、誰是審查調(diào)查安全第一責任人
審查調(diào)查安全第一責任人是由所處的地位和所應負的責任決定的。無論是黨委政府的主要負責人,還是企業(yè)的主要負責人和實際控制人,在一個地區(qū)、一個企業(yè)中起著起著舉足輕重的作用,都在本地區(qū)、本企業(yè)中統(tǒng)攬全局,是各項工作的實際決策人和領導人,許多方面的工作需要他們親自組織、主持和實施。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責??梢?,生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)第一責任人。
二、安全生產(chǎn)的方針是什么
安全生產(chǎn)的方針是安全第一,預防為主。安全生產(chǎn)工作實行管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全,強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任與政府監(jiān)管責任,建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產(chǎn)第一責任人,對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。其他負責人對職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。
三、誰是涉密設備的責任部門?
保密委員會負責人是涉密辦公設備安全保密管理第一責任人。國家秘密分為秘密、機密、絕密三級,涉密信息也按照秘密、機密、絕密三級進行分級管理。根據(jù)“誰主管、誰負責”的保密管理原則,涉密信息使用單位應負責本單位涉密信息分級保護的具體實施工作。相關部門只有密切合作、統(tǒng)籌實施,才能保障整個工作的順利進行。
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辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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安全員請假期間工地發(fā)生安全事故要承擔什么責任澳門在線咨詢 2022-10-23安全員請假期間發(fā)生事故,那么此工地的施工方或承包方,對此事故要承擔責任。安全員雖然請假,但應當辦好工作的交接或安排,如果沒有做好此項工作,那么其也要承擔一定的責任。
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工地安全帶出事故,會承擔什么責任寧夏在線咨詢 2022-05-09包工頭帶工人工作,如果出了安全事故,根據(jù)具體情況,一般可做下列責任分配 一、發(fā)包方承擔50%負責(若發(fā)包商在合同中注明免責,并因此而支付了安全風險金,則不再承擔責任)。 二、承包方50%的責任(如果在合同注明,承擔安全全責,并收受了發(fā)包方的安全風險金,則應承擔100%的責任)。 三、如果包工頭在承包分項目時沒有具體合同和免責擔責文件,一般會承擔30%的責任。 四、如果包工頭在工作現(xiàn)場無視安全生產(chǎn)規(guī)
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員工離職后還承擔公司責任嗎寧夏在線咨詢 2021-12-18如果勞動者給用人單位造成損失的,員工離職后還要承擔公司責任。員工不愿意承擔責任的,用人單位可以提起勞動仲裁處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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員工因工外出遇死亡,承擔了責任后,還要承擔責任嗎?浙江在線咨詢 2022-10-21現(xiàn)判定是否是工傷,如果不是工傷,有肇事方、保險公司承擔賠償。工傷的按照規(guī)定工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者