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《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

值得注意的是，《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規(guī)定，在此情況下，如果你繼續(xù)留在該單位工作，你有權(quán)要求用人單位依法縮短試用期；如果你已決定在約定的試用期滿前辭職，你仍可按《勞動法》的規(guī)定隨時通知用人單位解除勞動合同，無須承擔任何違約責(zé)任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓(xùn)、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。

一、試用期離職工資怎么算

在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。

二、試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除：（一）在試用期內(nèi)的。這里需注意將隨時通知改為提前三日通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。