試用期內(nèi)的員工被辭退，責任歸誰？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 10:21:58
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如果是存在《勞動合同法》第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的原因被辭退的，則沒有賠償。
企業(yè)試用期辭退員工需要什么條件？
在試用期內(nèi)無故辭退員工，是許多企業(yè)的通病。很多人認為試用期內(nèi)企業(yè)是可以隨意辭退勞動者，實際上這樣的認識是錯誤的。在試用期內(nèi)用人單位與勞動者解除合同，需同時具備以下四個條件。
試用期與員工解除勞動合同條件：
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件（如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；
2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；
4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
以上四個條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。如果用人單位覺得員工在試用期內(nèi)不符合本單位錄用條件的，需拿出證據(jù)進行說明，如果沒有證據(jù)的那么擇視為用人單位無故辭退員工，屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系或支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
第三十八條當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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一、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動合同時應(yīng)當予以賠償。二、勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。員工試用期內(nèi)辭職公司不發(fā)工資如何解決試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或2023-07-22432人看過 -
一、正式員工被辭退補償試用期算不算在內(nèi)用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。二、公司辭退員工賠償工資是不需要交個人所得稅的。法律依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免納個人所得稅：（一）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科2023-06-05177人看過 -
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法律綜合知識一、試用期被辭退和正式員工的區(qū)別雇傭關(guān)系中試用期與正式員工解聘待遇的差異主要體現(xiàn)在薪資水平及相關(guān)補償方面。相較于正式員工，試用期內(nèi)的勞動者往往能夠得到相對偏低的薪酬福利待遇。當雇主須依法支付經(jīng)濟補償金或賠償金時，試用期內(nèi)的勞動者所能獲取到的金額亦會相應(yīng)減少。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期與正式員工在解聘程序上的主要區(qū)別在于通知期限的長短。試用期內(nèi)的勞動者若決定離職，只需提前三日向用人單位提出申請即可；而對于正式員工而言，離職前需提前三十日向用人單位提交書面申請?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、試用2024-04-03421人看過 -
如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)?。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一、試用期辭退員工時有哪些注意問題1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法2023-03-31426人看過 -
這段文字強調(diào)了在試用期內(nèi),用人單位只能當勞動者不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等法定條件之一時,才可以將其辭退。除此之外,用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。主要思想是,在試用期內(nèi),用人單位必須謹慎對待員工的離職,必須符合法定條件才可以將員工辭退,否則將承擔相應(yīng)的法律風險。在試用期內(nèi)，只有當勞動者具備以下法定條件之一時，用人單位方可將其辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出、拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（82023-09-11471人看過 -
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這段內(nèi)容講述了用人單位可以依照法律規(guī)定無需補償?shù)剞o退員工的情況。其中,合法辭退需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,以及勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。其他全為違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。以下六種種情況，用人單位可以依照法律規(guī)定無需補償?shù)剞o退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經(jīng)濟補償（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原2023-09-07367人看過 -
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