試用期被辭退和正式員工的區(qū)別
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時(shí)間： 2024-04-03 14:12:29
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一、試用期被辭退和正式員工的區(qū)別
雇傭關(guān)系中試用期與正式員工解聘待遇的差異主要體現(xiàn)在薪資水平及相關(guān)補(bǔ)償方面。
相較于正式員工，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者往往能夠得到相對(duì)偏低的薪酬福利待遇。
當(dāng)雇主須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者所能獲取到的金額亦會(huì)相應(yīng)減少。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期與正式員工在解聘程序上的主要區(qū)別在于通知期限的長(zhǎng)短。
試用期內(nèi)的勞動(dòng)者若決定離職，只需提前三日向用人單位提出申請(qǐng)即可；而對(duì)于正式員工而言，離職前需提前三十日向用人單位提交書面申請(qǐng)。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期期間能隨意調(diào)整工資嗎
對(duì)于企業(yè)中的新進(jìn)員工而言，其試用期間的薪資待遇并非由公司單方面隨意設(shè)定，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所明確的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，具體來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)的薪資水平不得低于勞動(dòng)合同中所約定的工資數(shù)額的百分之八十。
若實(shí)際發(fā)放的薪資低于該比例，則公司有義務(wù)向員工補(bǔ)足相應(yīng)的工資差額。
員工在試用期間的薪資水平不僅不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額的百分之八十，同時(shí)亦須確保不低于公司所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，試用期實(shí)際上是包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，此時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系尚處于非正式階段，用人單位需對(duì)勞動(dòng)者的工作能力和素質(zhì)進(jìn)行考核評(píng)估，而勞動(dòng)者同樣有權(quán)對(duì)用人單位的各項(xiàng)條件進(jìn)行審慎考察，這無(wú)疑體現(xiàn)了雙方相互選擇的過(guò)程。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期辭退一、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須轉(zhuǎn)變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對(duì)一些重點(diǎn)員工，招聘時(shí)要慎重，要做好員工的背景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對(duì)錄用條件進(jìn)行公示。公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件，從法律角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種：(1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)；(2)招聘2023-03-21362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司勸退員工和辭退的區(qū)別公司勸退員工和辭退的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同：勸退的含義是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的含義，協(xié)商的目的主要是讓員工主動(dòng)提出離職；辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，一般根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條。第40條及第41條，當(dāng)然也不排除用人單位非法辭退。2．后果不同：如果勸退員工成功，雙方可以簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書，也可以讓員工提交辭職申請(qǐng)或離職通知書，然后公司可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)；而對(duì)于離職員工，如果用人單位依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第三十九條，如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第四十一條的規(guī)定，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位沒(méi)有任何理由辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反勞動(dòng)合同的解除構(gòu)成違法，必須向職工支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償。3．風(fēng)險(xiǎn)不同：用人單位勸退員工，應(yīng)采取雙方平等友好協(xié)商的方式，所達(dá)成的協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，再以書面文件形式保存，這種風(fēng)2023-07-29187人看過(guò) -
試用期試用期員工是非正式員工，沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。在試用期間，主要是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)。非正式員工有產(chǎn)假嗎非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-15444人看過(guò) -
1、社保繳費(fèi)年限不同①買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。②沒(méi)買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識(shí)沒(méi)有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒(méi)有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時(shí)由于年限不夠，無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對(duì)于沒(méi)有買斷工齡的人員來(lái)說(shuō)，核算出來(lái)的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動(dòng)關(guān)系。但這其實(shí)是一種違法操作行為，是國(guó)家政策明令禁止的。一、用人單位買斷工齡是怎么算的買斷工齡一般是指，參照員工在用人單位的工齡、工2023-06-23328人看過(guò)
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買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上是沒(méi)有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費(fèi)基數(shù)的不同。對(duì)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負(fù)擔(dān)也就會(huì)更大。對(duì)于職工買斷工齡，之前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）依然可以計(jì)算，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理退休。內(nèi)退和正式退休有什么不同內(nèi)退和正式退休區(qū)別如下：（1）性質(zhì)不同。內(nèi)退，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)，退休，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位；（2）措施不同。內(nèi)退，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)；退休，退休后按規(guī)定享受退休待遇；（3）申請(qǐng)條件不同。內(nèi)退，改制時(shí)距法定正常退休年齡不超過(guò)5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時(shí)已達(dá)規(guī)定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性干部2023-07-03173人看過(guò) -
試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-04-21112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工離職流程是職工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要按部就班的一個(gè)程序，一般來(lái)說(shuō)，職工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的；職工只需按照公司制定的職工離職流程進(jìn)行操作便可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在約定的條件下獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-18461人看過(guò) -
公務(wù)員辭退和開除的區(qū)別有三點(diǎn)：1、性質(zhì)不同。開除屬于行政處分，辭退不是行政處分。2、依據(jù)不同。開除處分的公務(wù)員一般是違反了行政紀(jì)律，而辭退則是指機(jī)關(guān)依法解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。3、承擔(dān)后果不同。被開除一般要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員。辭退可以再次成為公務(wù)員。公務(wù)員辭退的情形（一）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。根據(jù)考核規(guī)定，公務(wù)員的年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果將作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。本條的規(guī)定和公務(wù)員考核規(guī)定的精神是一致的。如果公務(wù)員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職，就說(shuō)明該公務(wù)員沒(méi)有能夠很好地履行公務(wù)員的義務(wù)，已不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作。（二）對(duì)不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。公務(wù)員是否勝任本職工作，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查加以認(rèn)定。審查主要結(jié)合任職條件進(jìn)行，以確認(rèn)公務(wù)員在業(yè)2023-07-01157人看過(guò)
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試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)終止勞動(dòng)合同要如何補(bǔ)償員工損失用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2023-03-23400人看過(guò) -
試用期關(guān)鍵是從試用期起就與公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣就最有法律保障。根據(jù)法律規(guī)定，試用期當(dāng)然也是公司的正式員工。不簽勞動(dòng)合同，只是口頭約定是沒(méi)有保障的。一、勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。二、試用期社保要交嗎試用期應(yīng)當(dāng)交納社保。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享受法定的全部勞動(dòng)保障權(quán)利，用人單位不能因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，就與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。三、試用期是否會(huì)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期是不成立的，2023-03-23273人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期單位能解除勞動(dòng)合同嗎試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)2023-02-26428人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，區(qū)分勞動(dòng)合同到期和辭職的關(guān)鍵在于區(qū)分勞動(dòng)合同是否自然終止，當(dāng)約定好的勞動(dòng)合同到期或出現(xiàn)其他約定的終止條件，勞動(dòng)合同自然失效，雙方不再履行，員工可以自然離職。而辭職是在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，員工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。而員工辭職需要提前三十天，并通過(guò)書面通知告知用人單位。遺囑繼承和遺贈(zèng)怎么區(qū)分遺贈(zèng)與遺囑繼承的區(qū)分方式：1．法定繼承人以外的自然人或國(guó)家及其他社會(huì)組織是遺贈(zèng)的受讓人，而遺囑繼承中的受讓人只有自然人。2．繼承人只繼承財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不繼承消極的財(cái)產(chǎn)義務(wù)的是遺贈(zèng)，而既繼承財(cái)產(chǎn)權(quán)利又繼承財(cái)產(chǎn)義務(wù)是遺囑?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-30160人看過(guò)
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如果是存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的會(huì)有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的原因被辭退的，則沒(méi)有賠償。企業(yè)試用期辭退員工需要什么條件？在試用期內(nèi)無(wú)故辭退員工，是許多企業(yè)的通病。很多人認(rèn)為試用期內(nèi)企業(yè)是可以隨意辭退勞動(dòng)者，實(shí)際上這樣的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。在試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除合同，需同時(shí)具備以下四個(gè)條件。試用期與員工解除勞動(dòng)合同條件：1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件（如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。以上四個(gè)條件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可2023-07-06129人看過(guò) -
如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)?。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問(wèn)題1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法2023-03-31426人看過(guò)
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