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試用期辭職和正式職工辭職程序是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-18 21:58:43 461 人看過

職工離職流程是職工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要按部就班的一個(gè)程序，一般來說，職工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的；

職工只需按照公司制定的職工離職流程進(jìn)行操作便可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在約定的條件下獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，試用期提前三天，正式工提前三十天。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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正式員工口頭辭職算辭職嗎

口頭辭職不能算正規(guī)辭職因?yàn)槟銢]有寫離職報(bào)告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。如果不需要工資自動(dòng)離職的話，以工資為代價(jià)，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。如果員工不寫辭職單主動(dòng)離職，給老板打了聲招呼，其實(shí)老板同意了，雙方不形成合同效益。同時(shí)也違反相關(guān)原則。一、合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職那正常離職。

2023-06-19

148人看過
法律綜合知識
試用期提前幾天辭職試用期辭職注意什么

一、試用期提前幾天辭職最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需

2022-10-24

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辭職
辭職試用期工資

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20．83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200％來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150％來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期辭職工資怎么算？勞動(dòng)者在試用期辭職的，根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2023-07-06

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法律綜合知識
正式職工與試用期職工的區(qū)別是什么

試用期職工與正式職工的區(qū)別：一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期職工是非正式職工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式職工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。二、工資待遇不同。三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期職工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)職工有相關(guān)問題，可以辭退職工；試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金。正式職工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退職工，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。四、當(dāng)事人的工作重點(diǎn)不同。在試用期間，主要是用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式職工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是試用期員工享受不到正

2024-05-04

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辭職
試用期口頭辭職算辭職嗎

有效，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有規(guī)定必須書面通知用人單位。試用期辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計(jì)算的。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議

2023-06-13

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辭職
正式職工能隨時(shí)辭職嗎

不能，簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、什么情況下員工可隨時(shí)辭職？(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單

2023-04-06

465人看過
辭職
非正規(guī)工人辭職程序

非正規(guī)工人的辭職流程根據(jù)中國相關(guān)法律，如果非正規(guī)工人與雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系，工人可以提前30天通知雇主，并在30天后終止勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同第七十一條非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方解除勞動(dòng)合同。雇傭關(guān)系終止后，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司能否立即終止勞動(dòng)合同？/P>根據(jù)規(guī)定，法律沒有限制公司立即終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)以下情況執(zhí)行：1。與員工協(xié)商只要雙方就公司立即終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，他們可以在沒有其他限制的情況下隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系但是，如果公司提議終止勞動(dòng)合同，員工薪酬應(yīng)按照規(guī)定支付。單方解除勞動(dòng)合同在下列情況下，公司可立即解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)行為（3）對員工造成重大損

2023-05-07

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辭職
試用期辭職報(bào)告的辭職技巧有什么

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。所以，縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。

2023-04-27

117人看過

辭退
辭退職工什么程序

（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。唬┙o職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；（八）給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。一、辭退有哪些情形（一）預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更

2023-03-03

309人看過
辭職
試用期可以申請辭職嗎，試用期辭職拖欠

一、試用期可以申請辭職嗎試用期可以申請辭職。試用期是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里就想要解除勞動(dòng)合同。在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。二、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的，可以通過以下方法解決：1.協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2.申請調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.訴訟解決即我們平常所說的打官司。三、試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職一

2023-06-24

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長期工辭職的正確流程是什么？

長期工辭職需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請，逐級報(bào)請后通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接，然后人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》。實(shí)習(xí)期間辦理辭職需要寫辭職信，和主管詳談并交接工作，人事手續(xù)一般是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出，最后由人事部門開出離職證明。以下是長期工辭職辦理的步驟：1.如果勞動(dòng)合同還未到期，需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2.由人力資源部逐級報(bào)請，批準(zhǔn)后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3.經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；5.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》。實(shí)習(xí)期間辦理辭職的方法是什么1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接

2023-11-25

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職工辭職程序是怎樣的

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

2023-03-17

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法律綜合知識
職工試用期辭職需提前幾天

1、試用期辭職需要提前三天通知用人單位2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2024-04-28

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試用期辭職拖欠工資怎么辦，試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎

一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的解決辦法：1.找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2.找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3.找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4.提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。二、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎試用期辭職工資可以要求用人單位立馬結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，

2023-06-20

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