勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職應(yīng)該要賠錢么
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時(shí)間： 2023-07-27 17:54:49
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勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職不屬于違法解除勞動(dòng)合同或者違反服務(wù)期約定的，不需要賠錢。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償違約金。
簽訂三年勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么
注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、簽了三年勞動(dòng)合同中途離職有什么影響沒有簽了三年勞動(dòng)合同中途離職沒有什么影響，如果是合法解除勞動(dòng)合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償違約金。二、員工提前離職可以扣工資嗎員工提前離職可以扣工資的，可以扣工資的情形如下：1．依法由用人單位代扣費(fèi)的，如用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表2023-05-29113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同滿10年辭職應(yīng)該怎么賠償1、勞動(dòng)合同滿10年辭職的，如果單位不存在過錯(cuò)，無需進(jìn)行賠償。2、如果單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。3、勞動(dòng)合同滿10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者10個(gè)月的工資，因此補(bǔ)償金為20個(gè)月的工資。4、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的種類有哪些1、固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同。3、2023-02-13164人看過 -
簽了勞動(dòng)合同中途辭職，一般不需要承擔(dān)責(zé)任，但違法辭職造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可離職。一、辭職一定要提前30天嗎辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。總之，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職包括幾種情形2023-04-04490人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂一年勞動(dòng)合同中途辭職是否會(huì)扣工資個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解2024-01-05305人看過 -
簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想辭職只要和用人單位協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，是不需要賠錢的。簽了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者即為該企業(yè)的正式員工，需要提前30日向用人單位以書面的方式作出離職的申請(qǐng)，才可以解除勞動(dòng)合同。除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，或者說要求勞動(dòng)者保守有關(guān)的商業(yè)秘密勞動(dòng)者未遵守，否則勞動(dòng)者離職也是無需支付任何違約金的。一、簽了勞動(dòng)合同辭職要賠錢嗎簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要賠錢。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽勞動(dòng)合2023-06-05299人看過 -
1、簽了三方協(xié)議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、簽三方協(xié)議要留心哪六個(gè)細(xì)節(jié)1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。3、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)2023-03-27305人看過 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)?。一、在單位簽了勞?dòng)合同后未轉(zhuǎn)正該如何離職勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是2023-03-06232人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。公司未簽訂勞動(dòng)合同自己辭職可以嗎如果沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并2023-07-05477人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同簽三年中途離職算違約嗎實(shí)際上并不是這樣理解。假如勞動(dòng)者有意愿提出離職請(qǐng)求，那么這是完全合法合理的行為，然而在這個(gè)過程中也需要遵循一些特定的條件。凡涉及到勞動(dòng)者離職事項(xiàng)時(shí)，需要尊循法律法規(guī)中的明確規(guī)定，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在正式提出辭職申請(qǐng)之前的30日，或者說整整一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向用人單位發(fā)出明確通知。換言之，若勞動(dòng)者希望提前結(jié)束當(dāng)前工作或者改變職業(yè)發(fā)展路徑，則務(wù)必事先提交一個(gè)月的書面申請(qǐng)，否則將會(huì)被視為違反合約約定，此時(shí)就需根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，有關(guān)賠償金額的具體數(shù)額應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同之中?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、中興主動(dòng)離職有n＋1嗎通常情況下，職工主動(dòng)提出離職不會(huì)得到賠償。若是被強(qiáng)制予以解雇，則屬于特殊情形，不在此列。所謂的“N＋1”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024-07-0785人看過 -
簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，到期終止，不需要辭職；終止前辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同沒到期能辭職嗎？簽訂的勞動(dòng)合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)2023-07-26206人看過
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勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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相關(guān)咨詢
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中途辭職要求3年簽勞動(dòng)合同怎么辦寧夏在線咨詢 2022-11-191、無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。 -
辭職三年還要簽勞動(dòng)合同嗎甘肅在線咨詢 2023-07-251、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
簽訂一年勞動(dòng)合同中途辭職會(huì)扣工資么云南在線咨詢 2023-01-13個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職， -
勞動(dòng)合同簽一年, 做了三十年, 中途辭職了, 公司要要我賠償違約金嗎山東在線咨詢 2022-03-06可以辭職，提前三十天書面通知單位，不屬于約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，沒有違約金醫(yī)療期內(nèi)單位不能解雇，醫(yī)療期內(nèi)單位解雇按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行 -
簽一年勞動(dòng)合同, 中途被辭退河南在線咨詢 2022-05-09超過一個(gè)月就可視為已簽一年固定期合同，被辭退可以要求補(bǔ)償如下:1.從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資2.半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金，津貼及補(bǔ)貼，且按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償3.如果沒提前30天通知你，還要給一個(gè)月工資作為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資n以上補(bǔ)償?shù)那疤崾悄隳茏C明你在公司工作過
