久久精品,久精国产,精品国产一区二区三区

勞動合同簽了中途辭職需要承擔責任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 16:31:12 490 人看過

簽了勞動合同中途辭職，一般不需要承擔責任，但違法辭職造成用人單位經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可離職。

一、辭職一定要提前30天嗎

辭職不一定要提前30天，具體情況如下：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：

1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉(zhuǎn)移至新用人單位；

2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。

二、不辭職直接走人的后果具體如下：

1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當承擔賠償責任；

2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當承擔賠償責任。

總之，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當用人單位存在著未按勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或勞動條件等法定情形時，也可以立刻辭職而不必提前30天。

二、辭職時需要注意哪些方面的問題？

1、辭職時間

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔的責任

如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、試用期的離職時間

需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項

1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。

三、領(lǐng)導(dǎo)不批準辭職怎么辦

勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。

現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。

首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
勞動合同簽三年，中途辭職應(yīng)該要賠錢么

勞動合同簽三年，中途辭職不屬于違法解除勞動合同或者違反服務(wù)期約定的，不需要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者應(yīng)當由勞動者賠償違約金。簽訂三年勞動合同注意事項有什么注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2023-07-27

163人看過
辭職
勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。一、員工辭職要注意哪些事項？1、選擇離職方式離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。2、闡明離職原因在向上司提出離職

2023-03-16

445人看過
繼續(xù)履行
中途變更合同的承擔責任

定作人中途變更合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。同時，法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。一、民法典中購銷合同違約后應(yīng)如何賠償購銷合同違約后的賠償，根據(jù)《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、怎么賠償賣方車輛造成的損失賣車方違約的，應(yīng)當賠償買受人因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。當事人另有約定的，依照其約定。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履

2023-06-26

328人看過
辭職
在勞動期間辭職,要承擔什么責任

勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、勞動合同沒到期辭職收違約金嗎？勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、因特殊原因需要向工廠辭工，不批怎么辦勞動者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過用人單位的批準，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起

2023-04-05

78人看過

勞動者
勞動者在求職過程中需要承擔的責任

勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實告知的義務(wù)；同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗等不實信息。用人單位有權(quán)了解勞動者個人的身體健康狀況、學(xué)歷技能、相關(guān)親友是否從事與用人單位相同或類似的行業(yè)等不涉及個人隱私的基本情況。用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，《勞動合同法》第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定

2023-07-20

427人看過
辭職
勞動合同沒到期一方提出辭職需要承擔什么法律責任

勞動合同未到期的勞動者自愿離職，一般不承擔法律責任。如果工人想離職，他們需要提前30天以書面形式通知用人單位，以解除勞動合同還在試用期，只需要提前3天。如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約定，勞動者辭職違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。勞動合同未到期提出辭職是否要支付違約金在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的；對用人單位強制收取違約金的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

2023-08-05

211人看過
辭職
簽了勞動合同辭職要賠錢嗎，簽勞動合同離職要交違約金嗎

簽了勞動合同后，勞動者想辭職只要和用人單位協(xié)商一致即可解除勞動合同，是不需要賠錢的。簽了勞動合同后勞動者即為該企業(yè)的正式員工，需要提前30日向用人單位以書面的方式作出離職的申請，才可以解除勞動合同。除非用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，或者說要求勞動者保守有關(guān)的商業(yè)秘密勞動者未遵守，否則勞動者離職也是無需支付任何違約金的。一、簽了勞動合同辭職要賠錢嗎簽了勞動合同辭職一般不需要賠錢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽勞動合

2023-06-05

299人看過
勞動者
勞動者離職后需要承擔賠償責任嗎？

這段內(nèi)容在講述離職勞動者在工資方面的權(quán)益。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取投訴、仲裁或訴訟等方式維護自己的權(quán)益。但是,如果勞動者違反勞動合同法或勞動合同約定給用人單位造成損失,則需要承擔相應(yīng)的賠償責任。此外,工資支付暫行條例還規(guī)定了因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償方式,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。離職的勞動者仍需支付工資。若用人單位不按時支付工資,勞動者可以聯(lián)系相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁,甚至可以起訴。但勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。工資支付暫行條例還規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得

2023-09-11

216人看過

簽訂勞動合同
簽訂勞動合同后方可承擔責任

如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。試用期沒簽勞動合同公司要負哪些責任試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也需要簽訂勞動合同。試用期公司不簽合同有什么責任根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，

2023-07-12

469人看過
辭退
勞動合同被辭退后，責任由誰承擔？

在勞動合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟補償金，如果關(guān)于賠償事宜雙方無法達成一致意見的，在被辭退的一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。簽了勞動合同沒到期辭職要賠錢嗎不要。勞動合同簽三年，如果勞動者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可接觸勞動合同。但是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（

2023-06-30

175人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同是否需要承擔賠償責任？——勞動法解讀

勞動法有規(guī)定不簽合同的，那么要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果因為勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，那么可以不支付經(jīng)濟補償。超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償。勞動法對員工的罰款有規(guī)定嗎一、新勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20％是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當賠償部分，每月扣除額度不超過20％。二、依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)

2023-07-01

320人看過
辭職
勞動合同到期了還需要辭職嗎

1、勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、如果合同到

2023-04-02

433人看過

辭職
辭職后簽了勞動合同，是否需要賠償？

不需要。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者簽了勞動合同第二天可以辭職嗎勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

2023-07-04

284人看過
辭職
勞動合同簽3年自己中途辭職違約金會有嗎

只要勞動者按照法律規(guī)定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定?！秳趧雍贤ā返诙鍡l：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。一、辭職違約金怎么算《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！眴挝粸閯趧诱咿k戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認可?！秳趧雍贤ā穼`約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是《上海市勞動合同條例》并未規(guī)定違約金的金額，但是如果違約金金額畸高，勞動者可以要求仲裁委

2023-02-16

97人看過