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1、個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。攜帶以下材料到當地勞動保障事務所辦理個人參加社會保險手續(xù)：戶口簿原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸藍底彩照2張、個人檔案(如有需攜帶)和社會保障卡。

2、公司給員工辦理社保需要準備的資料：

(1)填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；

(2)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件(驗原件)；

(3)企業(yè)組織機構統(tǒng)一代碼證書復印件(驗原件)；

(4)托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明；

(5)首次參保員工的身份證復印件；

(6)屬新招調入員工(含復、退、轉業(yè)軍人或畢業(yè)分配)首次參保，須提供市(區(qū))有調入權限部門批準的調令(軍隊轉業(yè)干部行政介紹信)，或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復印件(驗原件)；隨遷入戶的須提供戶口簿復印件(驗原件)；

(7)首次參保員工，每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執(zhí)，用于制作《勞動保障卡》。

一、單位不繳納社保怎么辦

1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。

2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險，勞動者患病時應當由醫(yī)療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業(yè)保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險的損失等都能得到支持。

3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保補繳后拖欠的社?？铐椷M入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實務中很多勞動者不重視這項權益。