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勞務(wù)派遣也稱為勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。

勞務(wù)派遣是中國企業(yè)的一種補充就業(yè)方式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣對于企業(yè)發(fā)展是有一定的好處的，例如：

一是允許國有企業(yè)、政府機關(guān)和事業(yè)單位突破就業(yè)設(shè)置的限制。

二是為雇主提供勞動合同管理、社會保險管理等方面的專業(yè)服務(wù)，以降低管理成本勞動者的工資和社會保險待遇實際上等于用人單位承擔(dān)的工資和社會保險待遇。他們支付的費用包括勞務(wù)派遣公司的費用和服務(wù)費。

勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的

《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務(wù)派遣：保安、保潔、綠化養(yǎng)護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。

其次，企業(yè)可選擇新進人員進行派遣，這樣可以延長對新人的考察期間，對符合公司文化和發(fā)展要求的新員工再與其直接簽署勞動合同，這樣比一開始就與其直接簽署勞動合同更加靈活，用工單位自主權(quán)也更大。此外，可以考慮對薪資待遇較高的中高層人員進行派遣，這樣可以規(guī)避較高的解聘成本。

此外，對于需要保密的崗位、需要競業(yè)限制的崗位，以及需要出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期的崗位最好不要采取勞務(wù)派遣方式。因為與這些崗位的員工直接建立勞動關(guān)系，可以加強企業(yè)對此類員工的管理和控制，也會增加這類員工對公司的認(rèn)同感，促使他們安心為企業(yè)服務(wù)，減少人員過度流動帶來泄密風(fēng)險，降低培訓(xùn)成本。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。