簽三年的勞動合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
一、未續(xù)訂勞動合同情形下雙倍工資該如何主張？
用人單位在勞動合同到期后未與勞動者續(xù)訂勞動合同存在兩種情形，第一種是勞動者在與用人單位在第一次勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的情形；另一種是用人單位與勞動者第二次勞動合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。
在第一種情形下，不同地區(qū)所規(guī)定的勞動者可以主張的雙倍工資差額存在著差異。如北京地區(qū)，則勞動者有權(quán)主張自勞動合同期滿的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的雙倍工資，但最長不超過十二個月。
在第二種合同到期后未續(xù)簽的情況下，即用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限合同而未簽訂的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；
換句話說，簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。
二、公司拒簽無固定期限勞動合同怎么辦
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
三、員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補償嗎？
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動關(guān)系，但雙方并未就新勞動關(guān)系實際簽訂書面勞動合同。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
至于勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動關(guān)系的情況而定，如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的情形，除勞動者不同意外，雙方就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，并且應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的選擇繼續(xù)履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金(即雙倍的經(jīng)濟補償)。
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合同期限公司為了保證自己的公司能不斷發(fā)展，通常在招聘員工簽合同的時候規(guī)定合同期限，以便在合同到期的時候可以淘汰掉一些不適合在本公司工作的員工并招募一些新人進入公司。那么，公司和員工簽訂的勞動合同固定期限簽幾年時間呢？一、勞動合同固定期限簽幾年時間？固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限2023-06-22183人看過 -
合同期限一、書面勞動合同時間怎樣簽訂?書面勞動合同時間由用人單位決定，勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。按相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只2023-04-29490人看過 -
合同期限勞動者在入職的時候都是需要和用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同能保障雙方的權(quán)益。勞動合同的簽訂時間按照法律而言，在勞動者入職前訂立、在勞動者入職當(dāng)天訂立或者是在勞動者入職起一個月內(nèi)訂立的，都是符合規(guī)定的。要是用人單位沒有在此規(guī)定的時間內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每個月支付兩倍的工資。勞動者在和用人單位簽訂勞動合同的時候一定需要注意簽訂時間，這樣才能避免日后雙方有糾紛。一、用人單位違約解除勞動合同面臨的風(fēng)險勞資雙方建立或形成事實勞動關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險體現(xiàn)在很多方面：履行中的雙倍工資風(fēng)險員工入職，用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，時間超過一個月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。又據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固2023-03-09279人看過 -
如果用人單位不違反勞動合同的，勞動者不能隨時辭職，要提前30天向用人單位提交辭職申請方可辭職，如果第三方單位違反勞動法那么就可以隨時辭職，第三方單位就是勞務(wù)派遣單位·有勞動合同，和用工單位沒有勞動合同。用人單位和用工有勞務(wù)派遣協(xié)議的。勞務(wù)派遣單位要告訴勞動者勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容的，如果辭職要向用人單位辭職，根據(jù)《勞動合同法》第37條，提前30天向用人單位遞交辭職報告，拿到辭職證明時，工資等一切都要結(jié)算完畢。根據(jù)《勞動合同法》第50條，在拿到解除勞動關(guān)系證明之日起的15日內(nèi)，你的檔案和保險關(guān)系都要轉(zhuǎn)移完畢?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支2023-03-21334人看過
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書面合同勞動合同的到期時間可以變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。一、用人單位解除勞動合同的依據(jù)有哪些根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此外，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十2023-06-21390人看過 -
簽訂合同后提前離職是可以的。一、提前離職需要注意的問題有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；7、用人單位未依法繳納社會保險費的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞資雙方怎樣簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)2023-03-27271人看過 -
法律綜合知識續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動2023-07-3060人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂時間生效條件在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同最長簽多長時間勞動合同期限最長是沒有限制的，可以一直簽到退休。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致；可以訂立固定期限勞動合同，明確約定勞動合同起止時間。期限可長可短，長到幾年、十幾，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期2024-02-06151人看過
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企業(yè)改制勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同要多久簽一次啊勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同一年簽一次是否合法勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確2023-03-1969人看過 -
合同期限三年勞動合同，試用期不超過6個月。一、教師在編的試用期是多長時間具體問題具體分析。1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過30天；3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。二、試用期工資和正式工工資一樣嗎試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資計算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(1)第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以北京市(2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動者在試用期2023-03-31487人看過 -
法律綜合知識用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿2024-04-29232人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂年限一般多長時間，勞動合同可以簽幾年呢勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、超過一年未簽2024-02-09102人看過
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不2023-06-01454人看過 -
一、續(xù)簽勞動合同，一般在合同到期前多長時間或合同到期后多長時間續(xù)簽合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準(zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動時間，導(dǎo)致工作交接困難?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同一般于到期前多長時間續(xù)簽勞動合同到期提前多長時間續(xù)簽，法律對此沒有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個2024-01-17412人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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合同到期續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂貴州在線咨詢 2022-06-03續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂一般到期的續(xù)簽時間，應(yīng)截止至合同到期之日。超過合同到期之日再續(xù)簽的，視為建立了新的勞動關(guān)系。勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3、如果勞動者提出終止，用人單位提高原勞動條件，勞動者仍然終止勞動合同的，用人單位 -
勞動合同簽訂時間到期應(yīng)該是幾號香港在線咨詢 2022-08-02勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第 -
當(dāng)時簽合同簽訂的是三年的勞動合同期間公司辭退咋辦？北京在線咨詢 2022-06-172008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資 用人單位單方面違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資 -
1到2020年的勞動合同具體什么時間簽訂江蘇在線咨詢 2022-10-09勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！就卣官Y料】：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提 -
勞動關(guān)系確立時間是簽訂勞動合同的時間嗎浙江在線咨詢 2022-12-061、決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2、訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關(guān)系。 勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位
