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北京市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為小時(shí)工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。但小時(shí)工與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。一般而言，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求，只能在全日制工作之余，即下班之后才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做小時(shí)工，一般應(yīng)以不影響該全日制用工單位的工作為前提，且必要時(shí)還需要獲得全日制用工單位的許可。

非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。律師補(bǔ)充：標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位每天工作不超過4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。同時(shí)，可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。1、因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任3、各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。公司解除非全日制用工合同需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單

內(nèi)容提示：實(shí)施對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)的辦理工資待遇社會(huì)保險(xiǎn)處罰（一）實(shí)施對(duì)象本通知所稱非全日制從業(yè)人員是指：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所雇用的每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)（包括4小時(shí)），并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過4小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員。凡具有下列情形之一的勞動(dòng)者，不屬于非全日制從業(yè)人員范圍：（1）個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)主及合伙人；（2）聘用、留用的離、退休人員。（二）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同1、非全日制從業(yè)人員可以同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同書由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門制定范本。勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同生效時(shí)間、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付

非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理1.非全日制用工與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者直接提供非全日制用工的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理對(duì)其他家庭或個(gè)人，勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不受限制的用工形式我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于非全日制用工的第一條規(guī)定是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年5月30日發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，其中對(duì)非全日制用工的定義是：非全日制用工是指按照法律規(guī)定，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的小時(shí)工資，非全日制用工應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，即每天不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)，即非全日制用工與全日制用工的區(qū)別，同一用人單位職工日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，工資支付周期一般不超過15天。全日制用工按月工資周期計(jì)算，

非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。一、非全日制用工試用期如何規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二、非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工

浙勞社勞薪〔2003〕155號(hào)各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)(人事勞動(dòng))保障局、省級(jí)各部門：?現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下補(bǔ)充意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。?一、從事非全日制工作的勞動(dòng)者在同一用人單位從事非全日制工作的，平均每日工作時(shí)間應(yīng)在4小時(shí)以內(nèi)，同時(shí)為一個(gè)以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。?二、用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，雙方原則上應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但用工期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。雙方需要約定違約賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。?三、非全日制勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。雙方可在勞動(dòng)合同中約定通知對(duì)方提前解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，未約定提前通知期的，任何一方都可以隨時(shí)提前解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有違約賠償責(zé)任約定的，

退役軍人可攜帶相關(guān)資料到戶籍地的保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，退役軍人可以在原參保地辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，也可以到戶籍地的保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。退役軍人可以憑借本人或委托人攜帶軍人所在單位財(cái)務(wù)部門開具的軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證、軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表、軍人職業(yè)年金繳費(fèi)憑證和銀行受理回執(zhí)等保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移資料,到其戶籍地的保險(xiǎn)負(fù)責(zé)企業(yè)職工養(yǎng)老經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)。怎么才能順利辦理軍人退役社保？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，軍人退役后可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。然而，一些軍人可能會(huì)面臨辦理軍人退役社保的困難。為了順利辦理軍人退役社保，軍人及其家屬應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)規(guī)定，并積極配合相關(guān)部門的工作。在辦理軍人退役社保過程中，軍隊(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供相關(guān)材料，并協(xié)助地方社保部門進(jìn)行審核。此外，軍人及其家屬應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受。然而，一些軍人及其家

一、對(duì)于非全日制用工的理解：1、作為法律明文規(guī)定的一種典型的短期、靈活的用工方式，非全日制用工具有幾大特征。(1)首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以僅訂立口頭協(xié)議，并非一定要訂立書面勞動(dòng)合同。(2)其次，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(3)最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、而且對(duì)于非全日制員工以公司沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求公司為其補(bǔ)繳，不會(huì)得到支持。但員工可按有關(guān)法規(guī)以非全日制從業(yè)人員身份自行參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、對(duì)于非全日制用工及社會(huì)保險(xiǎn)的法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，

成都一讀者今天電話詢問，她在一家事業(yè)單位工作，屬于非全日制工作人員，她問非全日制工作人員應(yīng)不應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)?咨詢了相關(guān)部門，現(xiàn)回復(fù)如下：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。根據(jù)＜關(guān)于非全日制用工若干問題的意見＞規(guī)定：1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2．從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項(xiàng)作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對(duì)簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)并沒有具體規(guī)定，雖然國(guó)家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對(duì)此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。以下對(duì)此作一簡(jiǎn)要介紹。一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)一般來講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，使用者成立后，必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險(xiǎn)參加手續(xù)。第一次參加工傷保險(xiǎn)的公司必須準(zhǔn)備該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件、復(fù)印件、公司法人身份證明原件、復(fù)印件、該公司所有員工的勞務(wù)合同、身份證明復(fù)印件。資料齊全后，向社會(huì)保險(xiǎn)局填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，支付工資申報(bào)名單，支付員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司支付保險(xiǎn)費(fèi)后，人員變動(dòng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提交變更人員名單，公司首次支付保險(xiǎn)費(fèi)下個(gè)月新發(fā)生工作事故的員工按照《工作保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開始享受工作保險(xiǎn)待遇。非全日制本科當(dāng)兵待遇一、經(jīng)濟(jì)待遇1．一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生每人8000元、專科學(xué)歷畢業(yè)生每人6000元，本科在校生每人5000元專科在校生每人3000元。2．家庭優(yōu)待金（1）基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：每年度按不低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的50％計(jì)算2）增發(fā)部分：本科生及以上學(xué)歷者按基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)