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簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:16:31 362 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項(xiàng)作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對(duì)簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)并沒(méi)有具體規(guī)定，雖然國(guó)家有關(guān)部門(mén)以及上海市政府有關(guān)部門(mén)均對(duì)此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。以下對(duì)此作一簡(jiǎn)要介紹。

一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。

關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、關(guān)于非全日制用工的工資支付

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。

其次，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最后，非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。對(duì)此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。

四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；

五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

與全日制用工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。

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  • 簽非全日制用工合同怎能干全日制的活？
    劉某于2010年3月到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢(xún)律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司
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  • 如何簽訂勞動(dòng)合同？　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么問(wèn)題？
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    近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。公司勸退員工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須采取措施，與招用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工成本的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條勞動(dòng)關(guān)系1．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制
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  • 未與非全日制員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法嗎
    一、未與非全日制員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法嗎未與非全日制員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，非全日制用工的書(shū)面勞動(dòng)合同不是強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同也不違反法律規(guī)定。二、非全日制用工可以不交社保嗎？非全日制用工不可以不交社保。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷
    2023-05-22
    116人看過(guò)
  • 非全日制用工應(yīng)該訂立書(shū)面合同嗎
    法律并未規(guī)定，非全日制用工必須簽訂書(shū)面合同，非全日制用工可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此允許雙方訂立口頭協(xié)議。只要雙方協(xié)商一致，無(wú)須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方，都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工是一種很靈活的用工方式，勞動(dòng)者和用人單位都可以隨時(shí)提出解約，無(wú)需提前通知。《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
    2024-04-25
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  • 施工合同簽訂中應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些
    在標(biāo)準(zhǔn)施工合同條款中,對(duì)工程保險(xiǎn)有明確和嚴(yán)格的的要求。承包商在簽訂工程合同后,自開(kāi)工之日起就有建設(shè)并照管工程的責(zé)任,直至業(yè)主發(fā)出最終驗(yàn)收證書(shū)為止。因隧道工程工期較長(zhǎng),受地質(zhì)、水文條件、自然環(huán)境、地質(zhì)災(zāi)害各種情況影響較大,因此承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也高。比如當(dāng)雨季到來(lái)時(shí),暴雨和洪水會(huì)導(dǎo)致山體滑坡、泥石流等自然災(zāi)害,導(dǎo)致隧道邊仰坡塌方、便道沖毀、更有甚者造成隧道冒頂，地表下沉量、水平收斂量超過(guò)規(guī)定數(shù)值，要求進(jìn)行換拱等工作。因此在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、保險(xiǎn)公司的選擇對(duì)保險(xiǎn)公司的選擇可能是業(yè)主指定,也可能是承包商自主選擇。當(dāng)業(yè)主指定時(shí)，往往在合同條款中要求承包商對(duì)所建工程連同材料和待安裝的工程設(shè)備進(jìn)行投保,同時(shí)也要求承包商對(duì)人身或財(cái)產(chǎn)損害和第三者責(zé)任險(xiǎn)投保。當(dāng)承包商自主選擇保險(xiǎn)公司時(shí),應(yīng)特別注意其賠償能力和資信,選擇信譽(yù)較好、有一定理賠實(shí)力且索賠相對(duì)比較容易的保險(xiǎn)公司;同時(shí)根據(jù)工程所在地的具體
    2023-06-12
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  • 非全日制用工工資計(jì)算問(wèn)題
    非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，即使用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)口頭或者書(shū)面形式約定了試用期，該試用期條款也是無(wú)效條款。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。二、非全日制用工是合法的嗎非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)
    2023-06-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 非全日制用工合同如何簽訂，非全日制用工要注意什么
      黑龍江在線咨詢(xún) 2023-10-11
      一、非全日制用工合同如何簽訂 1、由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞
    • 應(yīng)當(dāng)簽訂全日制勞動(dòng)合同卻簽了非全日制用工勞動(dòng)合同需要支付差額嗎
      山東在線咨詢(xún) 2022-10-05
      不需要支付雙倍工資，未簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同無(wú)效處理是不同的。如果你實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)非全日制用工規(guī)定，只表示你與單位簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。對(duì)于合同無(wú)效的情況勞動(dòng)合同法有專(zhuān)門(mén)的處理?xiàng)l款。《勞動(dòng)合同法》第二十七條與二十八條對(duì)無(wú)效合同的處置問(wèn)題：第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的
    • 勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工的問(wèn)題
      上海在線咨詢(xún) 2023-07-15
      1、《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定對(duì)非全日制用工關(guān)系的確定給出了依據(jù)，即既可以口頭約定，又可以書(shū)面確定用工關(guān)系存在。 2、注意：《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義： 一是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全
    • 勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題
      福建在線咨詢(xún) 2022-04-28
      勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等
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      甘肅在線咨詢(xún) 2022-01-22
      第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人