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一、非全日制合同如何簽訂

企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

（一）由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

（二）非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當以書面形式訂立，如果在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當與其訂立書面勞動合同。

（三）如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

（四）非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

（五）非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定。

（六）非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

二、非全日制勞動合同社保是否需要繳納

非全日制用工需要單位交社會保險。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則；不管是全日制用工還是非全日制用工，用人單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。

非全日制的用工關(guān)系大多是指小時工，我國有關(guān)單位早就已經(jīng)通過了相關(guān)立法將非全日制的勞動關(guān)系進行了立法規(guī)范，目的就是為了保障某些下崗職工的再就業(yè)問題。

三、簽訂非全日制勞動合同的注意事項有哪些

簽訂非全日制勞動合同的注意事項有：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。