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非全日制全日制大專可以考公務(wù)員，但是可以考取的崗位不多，基本上都是偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為主。只要是國家承認的?？苹虮究茖W(xué)歷就可以報考公務(wù)員，但是不同職位對于學(xué)歷的要求是不同的，具體情況需要看招聘時的職位對學(xué)歷的要求。每年公務(wù)員考試報名前會出相應(yīng)的報考簡章，里面會有職位表。每個職位都有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)的限制。只要符合職位的要求，就可以報考該職位但是部門的崗位要求都是不一樣的，有一些崗位的要求是研究生還有本科學(xué)歷，這些要求就需要考生在報考的時候自己核實注意了。另外自考生考研，也是被承認的。所以我們在報考的時候一定要注意這崗位是否招非全日制大專學(xué)歷的學(xué)生。公務(wù)員大部分從事行政工作，是國家工作人員，你所熟悉的民政局，公安局，教育局，工商局等等正式的工作人員都是公務(wù)員。?？粕鷪罂嫉膷徫缓苌?，一般都是本科及以上。你學(xué)的不一定和你做的工作相同，每個人考公務(wù)員都是接觸一份新工作接觸新環(huán)境，不會慢慢學(xué)沒想象

非全日制合同每天工作時間為四小時，全日制工作時間不超過八小時，非全日制合同可以口頭訂立，全日制用工必須簽訂書面勞動合同，非全日制合同可以隨時解除且不會涉及到經(jīng)濟補償問題，全日制合同解除往往會涉及到經(jīng)濟補償金。一、非全日制合同和全日制有什么不同工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若

每周做六休一，每天工作6個小時，這居然是小時工?記者昨日從楊浦區(qū)人保局了解到，該區(qū)勞動監(jiān)察大隊近日查處了一件違規(guī)用工案件，一家物業(yè)公司為逃避社保繳費，自作聰明與10名全日制職工簽署小時工協(xié)議，結(jié)果其工資單上的細節(jié)露出了馬腳。工資單上疑點重重不久前，楊浦區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到舉報，反映一家物業(yè)公司未按法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。接報后，大隊立即對該物業(yè)公司實施了監(jiān)察。然而，在現(xiàn)場調(diào)閱了人員名冊、勞動合同、工資清單以及社保繳費通知書等用工資料后，監(jiān)察隊員發(fā)現(xiàn)，從表面上看似乎并不存在任何問題。資料顯示，該公司共使用勞動者45名，其中32人為職工，均已簽訂勞動合同、繳納社會保險費，另有3人為外單位退休人員、10人為非全日制工，該單位提供了非全日制工的《小時工協(xié)議》。但是，經(jīng)過細心排查后，一個又一個疑點出現(xiàn)了。根據(jù)該公司的陳述以及提供的協(xié)議，其共使用了10名非全日制工，但是工資單上顯示，這些小時工的

不可以。非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動合同法》管理，所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬，和全日制用工的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點是5000元。非全日制用工的工資可以稅前扣除，比如扣除相關(guān)的勞動雙方約定的費用后，再扣除個人所得稅?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地

保潔合同可以轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓保潔合同的條件是：保潔合同是有效的，存在合法有效的債權(quán)；該債權(quán)屬于可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利；并且合同的債權(quán)人通知了債務(wù)人其轉(zhuǎn)讓債權(quán)的行為。一、個人債權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的嗎個人的債權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的，但需要滿足以下條件：1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓須有有效的合同存在。債權(quán)的有效存在是債權(quán)轉(zhuǎn)讓的根本前提。以無效的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人，或者以已經(jīng)消滅的債權(quán)轉(zhuǎn)讓他人，就是轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的不能。2、轉(zhuǎn)讓的債權(quán)須有可讓與性。按照法律的規(guī)定，有四種合同權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓。第一類是依債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的，包括基于個人信任關(guān)系而發(fā)生的債權(quán)、以特定身份關(guān)系為繼承的債權(quán)。第二類是屬于從權(quán)利的債權(quán)，從權(quán)利依主權(quán)利的移轉(zhuǎn)而移轉(zhuǎn)，若將從權(quán)利和主權(quán)利分類而單獨轉(zhuǎn)讓，則為性質(zhì)上所不允許。第三類是依合同當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)。第四類是依法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)。由于債權(quán)自身的特殊性，法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。值得注意的是，在不違背法律規(guī)定、當(dāng)事人約定、合同性質(zhì)的情況下

對于一些違反勞動法的相關(guān)的規(guī)定的情形的我們可以通過以下的途徑解決（一）雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。（三）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。（四）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一、非全日制用工是如何規(guī)定的根據(jù)《勞動合同法》《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》相關(guān)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。非

公司的這種行為是不可以的。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。對于保潔公司沒有給員工簽勞動合同，入職一個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。一、公司不簽勞動合同有法律依據(jù)嗎公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工

已經(jīng)與一家用人單位簽訂勞動合同的勞動者同時與其他單位簽訂非全日制用工合同建立勞動關(guān)系時合法的，法律并未對此作出限制。但是不能因此給原用人單位造成損失，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了勞動合同不去上班會有什么后果簽訂勞動合同之后沒有去上班，勞動關(guān)系不存在，一般是不需要承擔(dān)違約金的。簽訂勞動合同不去上班，有以下兩種情況是需要交違約金的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、一個人是否可以簽兩個勞動合同一個人不可以簽兩個勞動合同。如果勞動者簽

甲方：________________乙方：________________本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價有償?shù)脑瓌t，特訂立如下合同：一、合同的宗旨及原則本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等協(xié)商等價有償?shù)脑瓌t，就乙方對_________提供日常保潔服務(wù)，協(xié)商如下：二、合同的范圍本合同規(guī)定的服務(wù)范圍、作業(yè)內(nèi)容及清掃周期以《清潔標(biāo)準(zhǔn)及定期作業(yè)指導(dǎo)書》為準(zhǔn)。三、合同履行期限：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止四、合同雙方的責(zé)任甲方責(zé)任：1．按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費。2．無償為乙方提供保潔用水、電。3．對乙方保潔質(zhì)量應(yīng)及時監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時要求乙方返工，直至達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4．教育有關(guān)人員遵守區(qū)內(nèi)保潔制度，共同維護區(qū)內(nèi)環(huán)境，愛護園內(nèi)設(shè)施。5．為乙方提供必要的物料倉庫、辦公用房及辦公電話

第一條合同的主體甲方：________________物業(yè)乙方：________________公司第二條合同宗旨及原則本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價有償?shù)脑瓌t，就乙方對_________提供日常保潔服務(wù)，協(xié)商如下。第三條合同的范圍本合同規(guī)定的服務(wù)范圍、作業(yè)內(nèi)容及清掃周期以《________________物業(yè)清潔標(biāo)準(zhǔn)及定期作業(yè)指導(dǎo)書》為準(zhǔn)。第四條合同履行期限本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第五條合同雙方的責(zé)任一、甲方責(zé)任1．按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費。2．無償為乙方提供保潔用水、電。3．對乙方保潔質(zhì)量應(yīng)及時監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時要求乙方返工，直至達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4．教育有關(guān)人員遵守________________物業(yè)保潔制度，共同維護__________業(yè)內(nèi)環(huán)境，愛護園內(nèi)設(shè)施

一、非全日制勞動合同和全日制勞動合同有何異同全日制合同和非全日制合同的區(qū)別如下：1．全日制合同和非全日制合同的工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時；2．全日制合同和非全日制合同的合同訂立形式不同，前者是用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同；后者可以訂立口頭協(xié)議；3．全日制合同和非全日制合同的工資支付時間不同，前者按月計薪，每月至少支付一次工資；后者受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天；4．全日制合同和非全日制合同的試用期約定不同，前者除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期；5．全日制合同和非全日制合同的購買社保繳納的承擔(dān)

非全日制用工不是必須以小時算錢，是以小時計酬為主。工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，非全日制用工按照實際小時用工時間或?qū)嶋H用工量計算工資。非全日制用工必須以小時算錢嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第六十九條　【非全日制用工的勞動合同】非全日

1、非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。全日制用工如果不訂立書面勞動合同，企業(yè)是需要給二倍工資的。但非全日制用工就可以只訂立口頭協(xié)議，而不用訂立書面的勞動合同，這種情況下，企業(yè)也不存在著二倍工資的風(fēng)險。2、企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，且無需支付經(jīng)濟補償。全日制用工，很多情況下，企業(yè)解除或終止勞動合同，企業(yè)是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。員工依據(jù)企業(yè)的法定過錯提出被迫解除勞動合同，企業(yè)也是一樣需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。但是，在非全日制用工模式下，企業(yè)只要不想繼續(xù)使用這個非全日制員工，企業(yè)就有權(quán)隨時通知員工終止用工，而且還不用支付任何經(jīng)濟補償。另外，即使企業(yè)存在著法定過錯（比如企業(yè)未及時足額支付非全日制員工的勞動報酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動合同，按照勞動合同法第七十一條的規(guī)定，企業(yè)一樣不用支付經(jīng)濟補償。這樣一來，使用非全日制用工，企業(yè)用工潛藏的經(jīng)濟成本，大大減少了。簽非全日制用工合同的條件（1）由

非全日制用工協(xié)議范本甲方(用人單位)乙方(勞動者)第一條本合同期限自年月日至年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。工作地點在.第三條乙方工作時間為下列第()種方式1、每周工作日，分別為周;每日工作小時。2、其他：第四條甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，工資結(jié)算周期為(日/周/15日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第六條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。第七條甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。