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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定；具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴。一、曠工幾天算自動(dòng)離職的內(nèi)容有哪些? ?曠工三天以上的算自動(dòng)離職，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同；但具體情況還是以單位合法的規(guī)章制度為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑

員工連續(xù)曠工15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，企業(yè)有權(quán)予以除名，員工不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)員工無故曠工在作出處罰之前，應(yīng)該弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)之后再進(jìn)行處罰。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2022職工曠工幾天企業(yè)可以依法開除因曠工開除需要曠工多少天《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。不過該規(guī)定已經(jīng)被停止適用了。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于－－同志曠工處罰通告茲有我廠職工－－，性別，現(xiàn)年－－歲，系－

曠工可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)規(guī)定包括：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工受到多少次警告處罰后才能達(dá)到嚴(yán)重程度；2、用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。曠工當(dāng)天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)單位的工資或獎(jiǎng)金分配制度確定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；6、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)

1、勞動(dòng)合同不會(huì)因拖欠工資而自動(dòng)終止。用人單位長期拖欠工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因勞動(dòng)關(guān)系無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)解除，如果當(dāng)事人有證據(jù)證明另一方當(dāng)事人有重大違約的情況也是可以提前對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期解除合同支付賠償金需要根據(jù)情況具體分析。除非有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位解除合同需要支付賠償金的情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第

本文討論了勞動(dòng)合同是否能夠自動(dòng)解除的問題。根據(jù)素材內(nèi)容可知，這種說法是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，勞動(dòng)合同并不存在自動(dòng)解除的情況。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。因此，答案為“錯(cuò)誤”。勞動(dòng)合同是否能夠自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，這種說法是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，勞動(dòng)合同并不存在自動(dòng)解除的情況。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。 合 同 到 期 如 何 處 理 ？標(biāo)題0：勞務(wù)派遣合同到期如何處理】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期滿后，勞務(wù)派遣單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如果用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在勞務(wù)派遣合同期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)具體規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如

曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、曠工三天自動(dòng)離職 要扣多少工資曠工三天屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。二、員工自動(dòng)離職后企業(yè)應(yīng)如何處理員工自動(dòng)離職因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、職工曠工法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)法法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定，根據(jù)《公務(wù)員法》曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超

當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，如勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，而是必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。一、三年未簽訂合同還能仲裁嗎三年未簽訂合同依然可以能仲裁。而且如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：(1)雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。(2)認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞

勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，但你可以向原單位要求其支付競業(yè)補(bǔ)償（每月補(bǔ)償月工資的一半，直到協(xié)議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求終止競業(yè)協(xié)議。一但勞動(dòng)部門裁決終止競業(yè)協(xié)議，你找工作就沒有限制了。如果勞動(dòng)部門不同意終止協(xié)議就會(huì)讓企業(yè)給你原工資的一半。這時(shí)你就只能找與原工作毫無關(guān)系的新工作。一、試用期競業(yè)

固定期限勞動(dòng)合同曠工多少天解除合同是沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)的，需要由單位規(guī)章制度規(guī)定的。無故曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、曠工3天自離有工資嗎？員工曠工三天自動(dòng)離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動(dòng)離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因?yàn)閱T工曠工并且自動(dòng)離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。二、超過幾天就不上班算自動(dòng)離職《中華人民共和國勞動(dòng)法》中沒有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、事假超過多少天可以開除員

欠薪不會(huì)造成勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，“(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。因此，欠薪不會(huì)造成勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同的解除在此時(shí)可以由勞動(dòng)者一方單獨(dú)提出而已。一、工廠不給辭工怎么辦依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。依據(jù)第勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位不合法，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形，不用提前30天也可以辭工。二、可以單方解除勞動(dòng)合同情形是什么根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本

如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，則員工一般連續(xù)曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。員工集體曠工如何處理因曠工被除名。法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)［1982］59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評(píng)教育無效；3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制

一、多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的呢1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；2、用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二