久久久国产乱子伦精品,国内精品久久久久影院欧美

曠工多久就能解除無固定期限勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 08:51:57 193 人看過

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。

公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定；

具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。

一、曠工幾天算自動離職的內(nèi)容有哪些? ?

曠工三天以上的算自動離職，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同；但具體情況還是以單位合法的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、該公司怎樣建立員工曠工制度

公司員工無故曠工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

三、礦工影響上個月工資嗎

不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多固定期限勞動合同相關(guān)文章

固定期限勞動合同
有勞動合同可以解除無固定期限勞動合同嗎？

無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟補償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補償。一、無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，無固定期限勞動合同的解除不需要進行賠償，只有用人單位存在過錯。構(gòu)成違法解除時，才承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，此時勞動者可以單方解除無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額，需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計算。二、員工單方面解除勞動合同有賠償嗎員工單方面解除勞動合同是否有賠償要看情況。如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工單方面解除勞

2023-03-20

250人看過
法律綜合知識
無固定期限勞動合同開除員工的條件，多長時間簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同開除員工的條件包括嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任等，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同開除員工的條件無固定期限勞動合同開除員工的條件：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或

2022-08-16

103人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同

一、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別是什么1、勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強的職務(wù)、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。二、無固定期限勞動合同的優(yōu)勢有哪些1、訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗

2023-06-15

233人看過
勞動合同期限
固定勞動合同期限多久

固定勞動合同期限多長時間，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。一、在奶茶店上班要簽合同嗎在奶茶店上班要簽合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、什么情況下辭退員工要雙倍賠償用人單位違法解除勞動合同情況下雙倍賠償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同，又

2023-03-19

479人看過

法律綜合知識
對無固定期限的勞動合同，勞動者能隨時解除勞動合同嗎

一、對無固定期限的勞動合同，勞動者能隨時解除勞動合同嗎簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、無固定期限的勞動合同是哪些的勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用

2024-01-28

321人看過
法律綜合知識
無固定期限勞動合同的員工公司可以開除嗎，無固定期限勞動合同解除條件是什么

無固定期限勞動合同的員工公司可以開除但要滿足嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等，無固定期限勞動合同解除條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營重大困難等。一、無固定期限勞動合同的員工公司可以開除嗎無固定期限勞動合同的員工公司可以開除，但是要符合下列條件：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、無固定期限勞動合同解除條件是什么無固定期限勞動合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動者協(xié)商一致；2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯；3.用人單位存在生

2022-08-12

126人看過
法律綜合知識
勞動合同簽多少次就是無固定期限合同？

勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，具體如下：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限合同；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可以訂立無固定期限合同。無固定期限勞動合同的終止條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（一）勞

2024-05-07

485人看過
解除勞動關(guān)系
無固定勞動期限合同是否可以解除

無固定勞動期限合同是可以解除的。例如用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除、勞動者可以提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位可以依法辭退勞動者等。一、員工提出辭職后可以解除勞動關(guān)系嗎如果員工依法提交辭職申請，則到期就解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者則可以單方面解除勞動合同。二、怎么和員工解除勞動關(guān)系和員工依法解除勞動合同后，即已經(jīng)解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動關(guān)系解除原因解除勞動關(guān)系的原因包括：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知

2023-06-25

490人看過

固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同后，員工能否自由解除合同？

簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不可以隨時解除。無固定期限的勞動合同是指，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，法律效力一直延續(xù)到勞動者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動能力時為止?？梢越獬裏o固定期限勞動合同的情形包括：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致；2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯，比如用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。試用期單位可以隨時解除合同嗎？試用期除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以隨時解除合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同

2023-07-18

74人看過
解除勞動關(guān)系
無固定期限員工解除勞動關(guān)系

(一)需要建立無固定期限勞動合同情況：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7

2023-03-22

385人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同解除賠償2n+1

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償金。一、入職半年裁員賠償多少如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。二、工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑?/div>

2023-06-25

200人看過
法律綜合知識
企業(yè)無固定期限勞動合同怎么解除

一、企業(yè)無固定期限勞動合同怎么解除企業(yè)無固定期限勞動合同的解除有法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、單位要解除無固定期限勞動合同如何辦用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

2024-01-20

475人看過