合同到期后公司不續(xù)簽該如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 15:55:47
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合同到期后如果用人單位提出不續(xù)簽合同的，應當按照工作一年支付一個月的標準支付勞動者經(jīng)濟補償金。員工如患有職業(yè)病或工傷致殘的，要求續(xù)簽合同時用人單位應續(xù)簽；員工符合條件，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位應與其續(xù)簽。合同期滿后，公司未續(xù)簽也未與員工辦理終止合同手續(xù)，員工繼續(xù)工作的視為自動延續(xù)合同。
3年合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦
一般情況下，單位沒有義務與勞動者續(xù)簽勞動合同。但是下列情況除外：
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同到期后，您可以主張經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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