企業(yè)改制會引起原企業(yè)和其職工之間的勞動法律關(guān)系的重大調(diào)整，是一個系統(tǒng)而又復(fù)雜的命題。首先，涉及到原來簽訂的勞動合同的效力問題;其次，涉及到企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換中新的勞動法律關(guān)系的創(chuàng)設(shè)問題;再次，涉及到職工勞動保險和工資拖欠等的負(fù)擔(dān)問題;最后，還涉及到企業(yè)改制過程引發(fā)的勞動糾紛的解決問題，等等。由于這類案件多數(shù)具有群體性、對抗性、集中性、社會性等特點，矛盾激化，很容易造成職工不滿，甚至引發(fā)群體性上訪。但是，調(diào)整與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件的法律、法規(guī)及有關(guān)企業(yè)改制政策相對滯后，使得人民法院在面對此類案件逐年增多的形勢下，法律適用問題日益突出。《解釋三》就因企業(yè)改制所引起的勞動糾紛案件的受理范圍作出規(guī)定：因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。在理解和適用本規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題。
第一，因企業(yè)改制活動引發(fā)的糾紛，必須是建立在企業(yè)自主改制基礎(chǔ)上，即可以歸納為人民法院主管范圍的民事糾紛，人民法院才依法予以受理。人民法院僅受理企業(yè)改制中基于平等民事主體關(guān)系而發(fā)生的民事糾紛，當(dāng)事人因此發(fā)生的爭議才可以提起民事訴訟，否則不能啟動民事訴訟程序，這是人民法院受理民事案件的通則。人民法院受理因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改造而發(fā)生的糾紛，是指平等的民事主體因改造企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度而發(fā)生的民事權(quán)益糾紛。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改造是通過企業(yè)發(fā)生民事行為，設(shè)立民事法律關(guān)系實現(xiàn)的，比如出售企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)兼并與分立、債權(quán)轉(zhuǎn)股等。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改造不僅涉及參與企業(yè)改制的相關(guān)當(dāng)事人的利益，而且還涉及原企業(yè)利害關(guān)系人的利益。因此，凡是平等的民事主體之間因參與企業(yè)改制而發(fā)生的民事糾紛和因企業(yè)改制涉及他人民事權(quán)益而引發(fā)的民事糾紛，均屬于與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
第二，對于由政府及其所屬部門主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的民事糾紛，人民法院不予受理。對于政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)中發(fā)生的糾紛是否應(yīng)當(dāng)受理的問題，早在1996年最高法院就作出法復(fù)[1996]4號《關(guān)于因政府調(diào)整劃轉(zhuǎn)企業(yè)國有資產(chǎn)引起的糾紛是否受理問題的批復(fù)》，表明對此類糾紛不予受理的態(tài)度。2000年10月，全國民事審判工作會議指出“企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動爭議，不應(yīng)以民事案件立案審理。”2003年最高人民法院《關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定“政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理?！币陨蟽?nèi)容表明了最高人民法院對于由政府主管部門主導(dǎo)的企業(yè)改制視為不屬于平等主體之間的民事行為，因而提起民事訴訟，人民法院一直不予受理的基本態(tài)度。
第三，人民法院在決定由企業(yè)改制引發(fā)的糾紛是否受理時，不再根據(jù)企業(yè)性質(zhì)作出不同劃分。無論是國有企業(yè)，還是集體企業(yè)，還是民營企業(yè)，只要是建立在自主改制基礎(chǔ)之上的，改制過程中引發(fā)的勞動爭議，人民法院都予以受理。反之，無論是何種性質(zhì)的企業(yè)，如果其改制是在政府主導(dǎo)下進行的，由于其不屬于人民法院主管民事案件的范圍，都不作為民事案件受理。目前我國的企業(yè)改制已經(jīng)步入到了最后階段，該階段的顯著特點就是企業(yè)改制已經(jīng)不限于國有企業(yè)，其他性質(zhì)的企業(yè)只要存在權(quán)責(zé)不分、分配體制滯后等情形的，都將納入改制范疇。因此，《解釋三》根據(jù)現(xiàn)階段改制企業(yè)的實際情況，適時地對改制企業(yè)的性質(zhì)問題不再作出限制性規(guī)定，意在增強其對審判實踐的指導(dǎo)作用，有利于糾紛從根本上得到妥善解決。
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企業(yè)搬遷引發(fā)的勞動爭議
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《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理勞動爭議案件的范圍是什么
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勞動爭議中的競業(yè)限制和勞動爭議仲裁的范圍
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企業(yè)改制過程中勞動爭議案件的特點
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企業(yè)改制一、企業(yè)改制勞動爭議能否訴訟企業(yè)改制產(chǎn)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁解決勞動爭議，如果對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、發(fā)生勞動爭議需要提供哪些證據(jù)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾2023-04-26437人看過 -
企業(yè)改制相比一般的勞動爭議有以下特點：(一)、案發(fā)的必然性和不可回避性。這些有關(guān)企業(yè)改制的新型勞動關(guān)系糾紛，是深化企業(yè)改革過程中必然產(chǎn)生的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中新舊觀念、新舊機制碰撞的產(chǎn)物。因此，在企業(yè)改制過程中，出現(xiàn)一些新型勞動爭議是完全正常的，人們不可回避的。(二)、案發(fā)的集中性和階段性。由于企業(yè)改制的時間比較集中，各地普遍推行，因此引發(fā)的勞動爭議也相對集中地在一段時間內(nèi)訴訟到法院。而且量大、人多，工作壓力重。但這些爭議作為特定時期的產(chǎn)物，在企業(yè)改制完成、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、社會保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。(三)、爭議內(nèi)容的特定性。改制期間的勞動爭議多因企業(yè)減員增效、下崗分流、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等問題引起，實質(zhì)上是一種就業(yè)引起的爭議，內(nèi)容具有其特定。(四)、極強的政策性。企業(yè)改制過程中產(chǎn)生的各種新型勞動關(guān)系，基本都是推行國家政策過程中的派生物，爭議的內(nèi)容與國家2023-05-04369人看過 -
企業(yè)改制人民法院對于企業(yè)改制引發(fā)的相關(guān)糾紛，在案件受理審查上較為慎重，一般因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議，人民法院予以受理；而對于政府主導(dǎo)的“非自主”改制，相關(guān)糾紛并非勞動合同履行中產(chǎn)生的問題，不屬于勞動爭議，人民法院一般不予受理。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律弱干問題的解釋(三)》第二條規(guī)定，因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。該條主要包含三個方面的含義：其一，企業(yè)自主改制引發(fā)平等主體之間關(guān)于民事權(quán)益紛爭的勞動爭議案件，屬于人民法院主管的案件范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。其二，改制并非企業(yè)自主進行而是由政府主導(dǎo)、指令下進行的，因改制引發(fā)的糾紛，不屬于人民法院應(yīng)受理的平等民事主體之間因民事權(quán)益發(fā)生紛爭的勞動關(guān)系，人民法院不予受理。其三，確定人民法院受理此類案件范圍時，不因企業(yè)性質(zhì)不同而區(qū)別對待。企業(yè)自主性改制和非自主改制之間的區(qū)別是什么兩者之間的區(qū)別有以下三點：(1)在能否2023-06-1475人看過 -
口頭合同(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行發(fā)生的爭議;(9)因用人單位利用職工非法收費而發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理：(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;(2023-04-29124人看過
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企業(yè)改制企業(yè),改制,爭議,勞動,勞動法,糾紛淺析企業(yè)改制中勞動爭議問題企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設(shè)立，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有新的法人享有和承擔(dān)。隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動法律關(guān)系的調(diào)整。近幾年來，企業(yè)改革力度的加大，引發(fā)的變更、解除勞動合同及下崗、內(nèi)退、買斷工齡的爭議不斷出現(xiàn)，依法及時、妥善處理好特定歷史時期新型勞動爭議案件，是民事審判法官和各地法院的重要任務(wù)之一，維護勞動者合法權(quán)益，推進企業(yè)改革，是當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展一項緊迫任務(wù)。正確處理好這類案件對保障社會穩(wěn)定和推動經(jīng)濟發(fā)展是有重要作用。由于《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)制訂于1994年，處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的轉(zhuǎn)型期，企業(yè)改制過程中的勞動爭議糾紛案件《勞動法》沒有規(guī)定，法律處于真空狀態(tài)。審判實踐中難以操作。2023-02-22171人看過 -
勞動爭議處理關(guān)于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據(jù)有二個，其一是《勞動法》;其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)。除此之外，還有原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動爭議處理機構(gòu)受理勞動爭議的范圍有：(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議;(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立了勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。具體包括下列幾種爭議：①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。2023-04-2878人看過 -
企業(yè)征地——對河曲縣寺也村整合礦井征地的調(diào)查2007年12月17日，河曲縣六谷鄉(xiāng)寺也村村民張掙凡，在村里比較顯眼的地方看到張貼的一份通告，落款是六谷鄉(xiāng)寺也征地領(lǐng)導(dǎo)組。通告中提到，因發(fā)展需要，要在村里水柱溝征用村民耕地，讓村民在近日到征地領(lǐng)導(dǎo)組辦理征地補償手續(xù)，否則后果自負(fù)。張掙凡說：村里沒有開過全體村民大會，有關(guān)征地的情況，許多村民并不十分清楚。在2007年底，六谷鄉(xiāng)的部分鄉(xiāng)干部進村，逐戶開展簽字工作，每戶按現(xiàn)在戶籍的人數(shù)計算，每個人能分一萬元，同意就簽字，不同意的村民像我一樣，至今也不知具體情況。記者在寺也村的水柱溝看到，礦井口周圍的耕地已經(jīng)荒蕪，有部分耕地周圍已有砂石倒入。在2008年的春節(jié)前，礦上的車輛開始施工，就是現(xiàn)在看到的。在煤礦旁邊居住的村民張榮倉指著現(xiàn)場說。隨后，寺也村的部分村民因不同意征地一事，不停地向有關(guān)部門反映有關(guān)情況。征地風(fēng)波的起因河曲縣六谷鄉(xiāng)寺也村，是一個只有580口人，約2023-06-08378人看過 -
法律綜合知識一、行政訴訟的受案范圍包括什么行為引發(fā)的爭議以下行為引發(fā)的爭議屬于行政訴訟的受案范圍：一、行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰引發(fā)的爭議。二、因限制人身自由或者對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施和行政強制執(zhí)行引發(fā)的爭議。三、因申請行政許可，行政機關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對行政機關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服引發(fā)的爭議。四、因行政機關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定引發(fā)的爭議。五、因征收、征用決定及其補償決定引發(fā)的爭議。六、因申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)引發(fā)的爭議。七、因認(rèn)為行政機關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)引發(fā)的爭議。八、因行政機關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競爭2024-02-06480人看過
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法律綜合知識除內(nèi)部行政行為以外，法院對于其余行政訴訟基本上都可以受理。主要表現(xiàn)為具體行政行為，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的決定或者措施有異議的就可以提起訴訟。哪些行為引發(fā)的爭議屬于行政訴訟的受案范圍的法律依據(jù)《行政訴訟法》第十二條人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對行政處罰不服的；（二）對行政強制措施和強制執(zhí)行不服的；（三）申請行政許可，對行政機關(guān)拒絕、不予答復(fù)，或者其他決定不服的；（四）對行政機關(guān)作出的關(guān)于自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（五）對征收、征用決定及其補償決定不服的；（六）申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的；（七）認(rèn)為行政機關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的；（八）認(rèn)為行政機關(guān)排除或者限制競爭的等等?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》（2017修正）：第二章 受案范圍 第十二條2022-06-29137人看過 -
人民法院在處理勞動糾紛案件時，應(yīng)該不受仲裁裁決的限制，即針對當(dāng)事人的具體訴訟請求進行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對象。，人民法院有權(quán)進行程序上和實體上的審查，并對有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對錯裁的一種法律補救措施。審判實務(wù)中，時常遇到原告的訴訟請求與其申請勞動仲裁的請求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形，一是原告的訴訟請求超出了其申請勞動仲裁時提出的標(biāo)的額；二是原告起訴時的訴訟請求沒有在申請勞動仲裁時提出，但該訴訟請求與勞動仲裁的事項是基于同一事實而產(chǎn)生；三是原告起訴時的訴訟請求沒有在申請勞動仲裁時提出，且該訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生。那么，人民法院對此不一致的訴訟請求，是否受理呢？根據(jù)勞動爭議仲裁程序前置的規(guī)定，法院受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請求必須經(jīng)過勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。嚴(yán)格地講，上述三種情形2023-06-07271人看過 -
競業(yè)限制因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應(yīng)經(jīng)濟補償而引起的補償糾紛和請求確認(rèn)競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認(rèn)為，競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定，實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理，無須仲裁前置。2023-06-09398人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過
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勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。因失信引發(fā)的勞動爭議案件類型（一）因用人單位失信引發(fā)的勞動爭議案件1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關(guān)系。用人單位通常與勞動者簽訂勞務(wù)合同、聘用協(xié)議，或者利用與第三方簽訂的承包合同、外包合同、轉(zhuǎn)包合同、掛靠協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議，虛構(gòu)民事關(guān)系或進行混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系，降低用工成本。2.用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，強迫或者誤導(dǎo)勞動者簽訂空白勞動合同，或者以加蓋公章等為由將勞動者已簽訂的勞動合同樣本全部收回后不再返還給勞動者，單方添加對勞動者不利的虛假內(nèi)容，損害勞動者權(quán)益。3.用人單位利用強勢地位在勞動合同中約定低于勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，2023-04-22446人看過 -
勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。那么企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍有哪些呢?根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下：(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定2023-06-07239人看過
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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2024-01-05 -
2023-11-23 -
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因國企改制人員安置的爭議屬勞動爭議受理范圍嗎河北在線咨詢 2022-09-12屬于勞動爭議根據(jù)《中華人民共和國》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
因勞動爭議引起的勞動爭議案件舉證范圍是什么浙江在線咨詢 2022-04-06(一)勞動訴訟的一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍1、企業(yè)開除、除名 -
《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍江蘇在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)【1994】289號)、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人 -
企業(yè)自主改制引發(fā)的勞資爭議人民法院是否受理？湖南在線咨詢 2023-06-11《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。 -
勞動爭議案件的受案范圍是怎樣的，勞動爭議受案是哪些案件？山東在線咨詢 2023-06-11勞動爭議案件的受案范圍有以下規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)
