用人單位與其他單位合并的,合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為訴訟當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議,由分立后的實際用人單位為訴訟當事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下,即勞動者因用人單位分立為若干單位,而沒有了實際用人單位時,分立后的單位均為當事人。
用人單位合并或分立的勞動合同怎么辦
無論是合并還是分立,不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。
1、用人單位訂立勞動合同后合并的,原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并,
所有的權(quán)利義務關(guān)系由合并后的用人單位承擔。當然,某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理;
2、發(fā)生分立的,原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當事人履行;
只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利,就應當同時承擔其用人單位的義務,繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負責。
《公司法》第一百七十四條,公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務,應當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
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